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지원체계상의 몇 가지 중요한 과제를 제시하였다. 자원봉사자의 측면에서는 자원봉사자들의 참여동기를 강화함으로써 자원봉사에 대한 참여를 제고하고 중도탈락이 되지 않도록 해야 한다. 이를 통해 자원봉사활동의 지속성을 유지할 수 있
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동기 부여
Α.직무가치의 고도화 ․․․․․․․․․․․․․3
B.공정한 평가 / 보상 체제 확립 ․․․․․․․․4
C.육성가적 리더쉽 발휘 ․․․․․․̶
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지원
2) 시설 및 기타 복지후생
마. 승진관리
1) 직무별 승진 시기
2) 승진에 영향을 주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아. 채용
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사람으로서 존경받을 만한 사람인거 같다. 이번 레포트를 통해 리더십은 이런거구나 라는 걸 새삼 깨달았고 내가 대학생활을 하는데 있어서 많은 도움이 될 것이다. ★책 소개
★지은이 소개
★목록
★책을 읽게 된 동기 ＆ 느낀점
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업무의 속성상 대비단계의 핵심 업무로 볼 수 있다. 그러나 역시 위기관리 내에서도 사전예방에 대한 시간적 여유가 없는 상태에 진행된다는 점에서 예방은 고려 외로 하더라도 대비, 대응, 복구 등 단계는 존재하고 있는 것이다. 따라서 적용
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희망찬 비전을 제시하지 못하고 있다. 이런 가운데 급진적인 사람들은 학교의 시대착오적인 시스템과 관행을 비웃으며 탈학교론이나 학교무용론을 펴고 있고, 보수세력들은 수요자의 선택권, 자율화와 민영화를 주장하며 교육에서 차별을
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신입생 정원미달과 재정난을 겪고 있는 지방대와 사립대의 최선의해결방안은 대학 구조조정이 아닌 효율적인 기여입학제의 도입이다.
참 고 문 헌
교육인적자원부, “기여입학제의 도입 검토”, 내부문서, 2001. 3.
교육재정 확보방안 연구위
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동기부여를 위한 합리적인 보상측면이라는 확신을 가지고 경영진에서 앞장서 이끌고 나가야 할 것이다.
구성원들의 업무에 대한 열정과 충성심 같은 내재적인 보상측면에서 성과를 거두기 위해서는 위의 복리후생제도의 활성화가 필연적이
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동기부여에 최선을 다할 생각이다.
연봉제의 관건은 뭐니 뭐니 해도 객관적인 평가이다. 이를 위해 평가기법을 지속적으로 개선하고 평가자에 대한 교육훈련도 강화되어야 하겠다. 따라서 이후에 연봉제를 도입하고자 하는 기업의 경우 국내
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동기부여를 위한 체계구축 등 제도적 뒷받침에 대한 연구가 필요하다. 또한 조직시민행동의 측면을 신입사원 채용시 면접자료로 개발 활용하는 방안 등 봉사와 배려의 사고가 몸에 배어있는 인재의 확보 및 육성이 중요하다.
참고문헌
* 김
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