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대하여 살펴보았다. 결과적으로 리더십이란 조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 조직구성원에게 영향력을 행사하는 과정이며, 구체적으로 조직의 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원의 자발성과 상호협력적인 노력을 이
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리더십 로맨스가 팔로워십과 조직유효성에 미치는 영향”, 숙명여대, 2016
- 송래헌외, “호텔 F&B 조직의 리더십과 팔로워십과의 관계”, 한국외식사업학회, 2013
- 고성희, “리더십과 팔로워십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구”, 성
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리더십과 변력적 리더십이 역할내 성과에 미치는 영향:권력거리성향과 리더근접근무시간의 조절효과」. 리더십연구, 13(4), 3-32. 리더십학회.
라순주, 이희수. (2015). 「변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향과 조직구성원 임파워먼트의 매
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리더십의 영향요인과 효과에 관한 연구 : 의료기관을 중심으로. 박사학위논문. 한성대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십 - 셀프리더십
1) 셀프리더십의 정의
2) 셀프리더십의 구성요소
3) 공공
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리더십의 이론과 실제>, 학지사
● 백기복(2006), <리더십 리뷰 - 이론과 실제 ->, 창민사 [카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술]
1. 카리스마적 리더십 이론(Charismatic Leadership Theory)
2.
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리더쉽에 관한 연구, 남기민, 한국사회과학연구, 2000
사회복지사의 감정노동과 주관적 삶의 만족에 관한 연구 : -전문직관과 상사의 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로, 박정화, 서울여자대학교 일반대학원, 2019
조직 내 가치불일치가 사회
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사회복지조직의 문화, 환경, 특성
1) 사회복지조직의 문화
2) 사회복지조직의 환경
3) 사회복지조직의 특성
2. 사회복지조직의 목표 달성을 위해 효과적이고, 유용한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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효과적이고 능률적인 업무수행을 통해 조직구성원 모두가 업무에 자신감과 만족감을 가지고 일할 수 있도록 하여야 하겠다.
【참고문헌】
김현숙(1999). 수간호사의 리더십 유형과 간호사의 간호업무 성과간의 관계. 조선대 환경보건대학원
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요소와 리더십 유형에 대하여 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은
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리더십을 발휘할 수 있기 때문이다.
따라서 행동이론은 현대 조직 환경에서 더욱 실용적이고 현실적인 리더십 이론으로, 리더와 구성원들이 효과적으로 상호작용하며 조직 목표를 달성하는 데 중요한 기반이 될 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박보식
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