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외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교, 1995.8 한국노동연구원
노동부·새천년민주당, 외국인근로자 고용 및 관리대책, 2000. 8
류재원, 외국인 고용허가제의 문제점과 정책대안, 2000. 11 중소기업연구원
박석운, "외국인노동자 고용 및 인권보장
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스트레스의 정의
2. 직무스트레스의 유발요인
3. 직무스트레스로 인한 결과
4. 스트레스로 인한 경제 손실과 직무스트레스 보유율
5. 직장인을 통해 살펴본 스트레스의 현실
6. 스트레스 감소의 필요성
7. 스트레스 감소법
8. EAP(근로자 지
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관리기법과 산업구조 및 인력고용 현황
2.1 대안적 작업관리기법
2.2 산업구조와 인력수급
2.3 지역 인력수급 및 노동의 질
3. 대구지역 생산직 근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과 태도
3.3 자동화
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스트레스 관리기법을 배우고 필요한 변화를 만들기 시작한다. 너무나 빨리 많은 변화를 만들려고 하지 않는다. 작은 단계들이 올바른 방향으로 증가될 것이다. 클라이언트에게 사용하는 기법을 자신에게 적용한다. 예를 들어, 스트레스가 많
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관리에는 특별한 게 있다, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.
지대범, 디지털 시대의 기업 인사정보시스템, 중앙인사위원회 홈페이지, http://www.csc.go.kr.
한주희, 닷컴형 근로자의 이직 방지를 위한 인사시스템, 지식경제, 현대경
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1. 스트레스의 정의
2. 스트레스 반응
3. 간호사정(Health assessments)
4. 몇몇개의 스트레스성 질환
5. 간호중재
6. 스트레스 관리기법 - 이완법, 심상법 외 다수
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근로자를 귀국시키기 위해 도입된 보험 및 신탁제도가 실효성을 가질 수 있도록 해야 한다. 적어도 3년간 국내 체류기간이 만료되면 반드시 출국할 수 있도록 제도가 실효성있게 운영되어야 할 것이다.
③ 외국인근로자 관리체계 강화
현재
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근로자의 2.5%를 차지하고 있으며, 앞으로 그 비중은 더욱 증가할 가능성이 높다. 외국인 근로자의 고용이 불가피하다면 합법적으로 외국인을 고용할 수 있는 길을 열어주면서 외국인 근로자의 선발고용관리를 투명하고 합리적으로 할 수 있
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외국인근로자가 국내에 입국한 날로부터 발생
7.사증발급인정서 발급(사용자↔법무부)
◎사증발급인정서 발급 신청
ㆍ외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 외국인근로자를 입국 시키기 위하여 소재지 관할 출입국관리사무소에 사
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외국인 근로자 연수제도로 발전하게 될 것이다.
참고문헌 : 어수봉, 권혜자/『외국인노동자와 노동정책』/ 1995 / 한국노총중앙연구원
강수돌/『외국인노동자고용 및 관리실태와 정책대안』/ 1996 /한국노동연구원
송병준, 백석현 외5명/『외국
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