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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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신 인사제도의 도입 및 환성화 방안
I. 서론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계,IMF관리체제)
-기업내부 환경변화에 따른 필요성.
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로의 전환
Ⅱ.이론적 고
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1. 국내체류 외국인의 범죄
2. 외국인의 반한감정과 제노포비아
3. 국제 테러, 범죄와의 연계 위협
제 4 장 외국인노동자에 대한 바람직한 정책방향
1. 우리나라의 외국인노동자제도
2. 외국인노동자정책의 개선방향
3.결론
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활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도
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제도(신인사제도)의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등을 알아보았다. 인사 관련부서를 중심으로 하는 팀제를 조직하여 연봉제의 도읍을 위한 업무를 전담시키고 그 다음에는 직무분석을 통한 ‘직능자격제도’를 도
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제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유
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제도를 조기 정착시에는 저비용, 고효율의 사회보장정책의 한 부분으로 정착할 수 있을 것으로 판단된다.
參 考 文 獻
1. 단행본
강종만.이석호. 역모기지 활성화 방안 서울:한국 금융연구원,2005.10.
김진, 저출산.고령사회를 위한 역모기지론,
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제도의 활성화 방안에 관한 연구, 인하대학교 행정대학원 부동산학 과 석사학위논문, 2009. 8.
양해림, “고령화 사회에서 노동의 소외는 극복될 수 있는가?”, 동서철학연구, 제43회, 2007.
유선종, “외국의 역모기지 사례-미국, 일본, 프랑스, 캐
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활성화방안을 심각히 고려하여 정책적 대안으로 활용함으로써 우리나라의 보훈복지정책이 보다 발전되는 계기가 되었으면 한다.
<참고문헌>
국가보훈처 보훈연감(2000)
--------, 「국가보훈법령집」(1999)
김이주(1993). 「국가보훈제도에 관
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활성화 방안
가. SWOT 분석
나. 문제점
1) 운영상의 문제점
2) 제도적인 문제점
다. 활성화 방안의 필요성
1) 농촌경제의 활성화
2) 도·농 교류에 관한 관심의 증대
라. 활성화 방안
1) 우리나라 농촌관광의 개선점
가)
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활성화방안 등을 시행하면서 이들 제도는 중소건설업체가 석유공사가 발주하는 대부분의 시설공사에 직접 참여할 수 있도록 효과를 내게 될 것이라고 확신합니다. 그리고 중소 S/W사업자의 사업영역을 보호하기 위하여 관련 법령을 적극 준
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제도를 고객중심 경영의 실현 수단으로 활용한 대표적인 예이다. 즉 UCS는 경영의 목표를 "고객을 즐겁게(delighting customers)"하는 것과 유니버설 카드를 경쟁사들의 제품과 차별화 하는 두 가지로 설정하여 이를 위한 방안으로 종업원의 의견을
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있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
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제도는 보완을 해야 할 것으로 보인다. 정보화의 물결은 앞으로 더욱 빠르게 진행될 것으로 예상되는바, 빠르게 바뀌고 있는 행정환경에 발맞추어 정보화정책 또한 지속적으로 변화를 추진해야 될것으로 예상되며, 그러한 변화에 발 맞추고
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방안 또한 마련되어야 할 것입니다.
2) 전공분야 출제 형태
증권사 지급결제 허용에 대한 찬반의견을 기술하고 이에 대해 논하라.
-서론: 자본시장통합법 시행을 앞두고 증권업 활성화 방안의 일환으로서 증권사 계좌에 지급결제 기능을 허용
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