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보상을 통한 임파워먼트가 있다
3. 임파워먼트가 제대로 안 되는 이유
1) 관료적 문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
4) 명확한 비전과 원칙 제시
4. 임파워먼트의 개선방향
Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
1.
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Empowerment 정도에 관한 연구/ 순천청암대학 / 논문 집 25권/2001
* 조영호(아주대 교수) / 동기부여와 임파워먼트 / 인사관리협회발행 / 월간 인사관리 / 5
월호/1997
* 손보경 / 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계
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조직 행동론]. 박영사
김종철 [군 조직 구성원의 동기부여에 관한 실증적 연구] 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원, 1998
조승옥 [군 조직 구조의 특징과 상관의 직위] 육사논문집 제 50집 (P.109), 1996
김용길 [군 조직문화 개발 사례 연구 - 대
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교육과학사 / 2003 I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들
X. 조직개발 및 변화
* 참고문헌
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(C.P. Alderfer)의 ERG 욕구이론모델
5)스키너의 조작적 조건형성 이론모델
4)스미스(p. smith)의 노력 - 만족 - 보상의 이론
5)통로-목표이론(Georgopoulos & Evans 모형)
6)페스틴저의 인지부조화이론
7)아담스(J. adams)의 공정성(equity)이론
*. 참고문헌 7P
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행동
5) 형제 자매와 출생순위
6) 가족구조의 변화
7) 가족기능의 변화
8) 가족이 인간행동에 미치는 영향
9) 가족과 사회복지실천
2.조직
1) 조직의 개념
2) 조직의 특성과 유형
3)조직생활에서 심리학의 응용
4) 작업동기
5) 리더쉽
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권한을 부여하며 다른 이들을 에너지 넘치게 하는 능력만 강조하는 것이 아니라, 구조를 디자인하고, 시스템을 조절하며 보상하는 시스템으로 사람들이 비전을 달성할 수 있도록 돕는 처리적인 기술 또한 강조한다. 예를 들어, 리더는 구성원
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조직심리학, 시그마프레스
2. Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 박옥심(2015), 병원간호사의 조직공정성, 조직시민행동과 심리적 주인의식 및 직무만족과의 관련성, 고신대학교 대학원
4. 박승열(2012), 조직
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데에서 억압요소나 방해요소를 제거하기 위한 과정이며,
대상자의 잠재적 능력과 권한을 강화시켜 주는 과정이라고 할 수 있다. 1. 조직화
2. 자원동원과 개발
3. 임파워먼트
4. 사회행동
5. 옹호
6. 네트워크 및 서비스 통합
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조
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