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답 있다…‘기술창업’ 역대 최대”, 김차경, 2022.03.24., 대한민국 정책 브리핑
https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148900045 1. 서론
2. 4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가
3. 필자의 소감 및 생각
4. 결론
5. 출처 및 참고문헌
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어떤 역할을 연기하는지, 경쟁기업으로부터 1억 연봉 영입제안을 받았을 때 어떻게 연기를 하는지를 살펴 봄으로서 기업에 최적화된 인재를 발굴하고자 한다.
3. 결언
이상 내가 한 기업의 오너라는 가정하에 어떤 인재를 선택할 것인가에 대
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, 2019.10.25.
『[교육이 미래다] 인공지능·소프트웨어 인재 양성 위해 초등학교 정보 교육 혁신해야』, 구덕회, 중앙일보, 2021.07.28 1. 서론
2. 4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가
3. 필자의 소감 및 생각
4. 결론
5. 출처 및 참고문헌
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인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논해 보았다. 결론적으로 서비스경제시대 인재상은 인류공통 요소를 가지고 있어야하며 서비스철학을 반영하여야 한다. 즉 현대경제사회 인간의 본질과 변화 양상을 반영하여
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인재란
2. 인재상의 개념
3. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 - 핵심역량
4. 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제
1) 핵심인재
2) 핵심인재의 역량 개발
3) 핵심인재의 경력 개발
Ⅲ. 결론
참
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