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여성들로 하여금 스트레스를 덜 받고 행복한 부모·자녀관계를 수립할 수 있도록 관계부처 및 사회를 계몽해 나아가야 하겠다. 그렇지 않고 탁아서비스 한가지만 생각하게 될 경우 자칫 여성근로자가 혹사당하여 모자간 서로에게 좋지 못한
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여성근로자들은 ‘법 위반을 감독하는 행정력이 약하다’와 ‘차별을 구제 받을 수 있는 기관이나 절차가 잘 알려지지 않았다’ 가 27.6%, 22.0% 높게 나타난 반면, 남성 근로자들은 ‘기업이 차별금지법을 준수하는 것이 현실적으로 어렵다’
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노동자들을 그리고 성노동자운동을 우리의 단순하고 편협한 시각으로 말미암아 생물학적, 사회적인 이유로 성차별해서는 안된다는 것을 인식한 것이다. 성노동자 운동은 앞으로 더 나아가 노동해방, 여성해방 더 궁극적으로는 인간해방(자
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- 영유아보육법 제7조 제3항과 시행령 제14조 제1항에 의하여 상시 여성근로자 300인
이상을 고용하고 있는 사업장은 직장 보육시설을 반드시 설치하여야 한다고 명시함
- 장점: 여성인력의 고용증대, 취업여성의 심리적인 안정, 노동의 능률
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여성부가 별도로 존재하지 않고 ‘사회사업 - 노동 - 연대부'대행 '직장평등부' 산하의 '여성권리 평등실'에서 여성복지정책을 관장하고 있다. 이외 각 부처와 기관들도 여성복지와 관련된 사업을 실시하고 있는데, 교육부의 기회균등사업부,
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휴가(산전후휴가급여)를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
그리고 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라
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모성보호기금 등의 설치를 통하여 국가가 이를 보장해 주어야 한다. 남녀고용평등법에 대해 강의, 학술제 등의 방법으로 전국의 각 대학과 교육시설에 활성화시켜서 앞으로 여대생들도 장차 사회에 나가서 여성근로자로서 사회생활을 하게
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, 휴가 등은 적용된다. 그러나 월차유급휴가도 배제된다는 판례가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기준근로시간과 연장근로시간
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로자의 근로시간 보호
Ⅴ. 특수근로자에 대한 적용배제
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휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행되면 경제에 적지 않는 부담이 되는 것이 사실이다. 특히 여성의 생리휴가가 대표적이다. 여성근로자의 경우 연간 12일의 유급생리휴가를 갖
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여성근로자 3백인 이상 사업장이 반드시 설치해야 하는 직장보육시설은 2003년 6월 말 현재 95곳으로 설치 대상 2백9곳의 45.5%에 불과하다. 한국노총은 지난해 7월까지 육아휴직을 신청한 근로자가 고작 출산휴가 신청자의 20.2%였다고 발표했다.
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