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근로자의 인사권까지 간섭하는 등 파견을 불법 파행적으로 운영하고 있다는 것.'이런 상황속에서 내 자신이 비정규직으로 근무하고 있다면 어떻게 해서라도 정규직이 되어야할 것이다. 너무나 많은 비정규직 노동자들이 자신을 희생하며 살
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연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등을 알아보았다. 인사 관련부서를 중심으로 하는 팀제를 조직하여 연봉제의 도읍을 위한 업무를 전담시키고 그 다음에는 직무분석을 통한 ‘직능자격제도’를 도입해 기존에 흩어져 있던 직종
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연봉제
1. 주요 적용대상
1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자
3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)
4) 재량근로에 종사하는 자
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제주는 자립경제가 불가능한 '섬'이기 때문에 개방과 통상에서 발전 동력을 찾을 수밖에 없다. 기왕에 하는 개방이라면 적극적 개방에 손을 들고 싶은 것이 솔직한 심정이기도 하지만 지역의 자원특성을 반영하면서 개방의 대상을 선택하고
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근로자`를 중심으로 연공서열의 파괴나 경력파괴가 가속화되고 있는 것이 현실이다.
산업구조의 변동으로 새로 출현한 벤처기업에서 소요되는 신직종 역시 첨단인력의 부족으로 인한 고임금 노동자가 늘어난 주요 원인으로 꼽혔다.
4. 연봉
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연봉제와 대학교육 개혁, 민주법학 제19호, 민주주의법학연구회 편
* 김종철(2001), 사립대학교수 재임용제의 헌법적 근거와 한계, 헌법실무연구 제2권
* 교수재임용탈락과 그 구제에 대한 헌법적 고찰
* 박거용(2000), 교수계약임용제 무엇을 위
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정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서
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연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
1)연봉제는 능력과 실적에 따라 보상수준이 결정되므로 근로자가 의욕적으로 근무할 수 있도록 동기를 부여시킨다.
2)우수인력의 채용이 용이하고 인력관리과 유연화된다.
3)자기개발과 조직
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정규직 일자리가 사라지고 말 것은 뻔한 일이다. 따라서 정부는 임금인상보다는 ‘정당한 근로복지’ 마련에 역점을 두는 것이 바람직할 것이다(안주엽 등, 2001. 12)
(6) 연공급을 연봉제로 서둘러 바꿔야 한다
한국은 일본이 20세기 초에 인력
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정규직 근로자가 임금과 다른 근로조건에서 차별을
받고 있어도 그것을 인식하지 못하게 되는 경우가 많다. 또한, 최근에는 성과에 따라 차등하여 임금을 지급하는 연봉제나 성과급 등이 확산하고 있어, 사용자가 다분히 주관적일 수 있는 평
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