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연봉에 따른 직업만족도의 영향에 대해서 알아보고자 합니다. 이 조사결과는 연구목적 이외의 다른 어떠한 목적에도 사용되지 않으며 응답 내용은 일체 다른 사람에게 알려지지 않습니다. 이 조사는 익명으로 실시되며 각 질문에는 정답이
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변수와 측정도구, 팀의 구분과 관련하여 더욱 정교한 연구방법을 사용한다면 보다 의미 있는 결과가 도출될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구모형과 가설설정
Ⅳ. 실증분석을 통한 가설검증
Ⅵ. 결론
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연봉임금수준 결정 및 임금교섭 추진사례, 2003, 김진희,
- 작업장 혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정책토론회
*목 차
1.서론
1)주제선정 배경
2)기업선정 배경
3)LG전자 소개
2.본론
1)가설 결정 및 연구 모형
2)가설검증
3)LG전자의 작업장 혁신
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연봉제
Ⅳ. 실증연구의 설계
1. 연구모형 및 가설의 설정
2. 변수의 조작적 정의 및 측정
3. 표본 선정 및 설문지 구성
Ⅴ. 실증분석 결과
1. 설문결과의 기초통계량
2. 설문지의 신뢰도 검증
3. 가설 검증
Ⅵ. 결 론
1. 연구결과
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가설 검증을 하는 것으로 잘못된 설명이다. 가설이 검증되기 위해서는 X 처치가 이루어진 실험 집단의 Y 값이 통제 집단의 Y 값보다 증가해야 하는 상황이므로 ④와 ⑤ 모두 잘못된 설명이다. 따라서 정답은 ②이다.
7. 다음 연구에 대한 설명
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