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위약예정은 근로자의 사용자에게 인신의 구속을 강요당할 위험이 있으며 또한 헌법에서 규정하고 있는 직업선택의 자유를 잃게 될 가능성이 존재한다. 따라서 근로계약의 체결시 근로자의 보호를 위해서는 위약예정을 법적으로 제한하는 것
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막는 것은 아니라는 점이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약의 금지
Ⅲ. 손해배상액을 예정하는 계약의 금지
Ⅳ, 위약예정의 예외
Ⅴ. 연수비 반환과 의무재직기간
Ⅴ. 위반의 효과
Ⅵ. 관련문제
Ⅶ. 마치며
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500만 이하의 벌금에 처해지며, 이 경우 계약 체결시 곧 위반이 성립하여 무효이므로 위약금, 손해배상액 징수는 하지 못한다. 1. 관련규정
2. 규정의 취지
3. 위약예정 금지의 주요내용
4. 연수비반환과 의무재직기간
5. 위반의 효과
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위약예정의 금지가 근로자의 불법행위 또는 채무불이행에 의한 사용자의 실손해액에 대한 손해배상청구를 막는 것은 아니라는 점이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 위약예정금지의 내용
Ⅲ. 의무재직기간과 연수비반환의무
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ.
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니라 계약을 체결한 때에 성립한다.
2) 위약예정의 효력
동조에 위반한 위약금 약정 계약과 손해배상액 예정계약은 무효이다. 다만, 이 경우에도 사용자는 실제로 입은 손해를 입증하여 그 한도 내에서만 손해배상을 청구할 수 있다.
3) 벌칙의
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계약 당사자의 표시
8) 기타작성요령
2. 계약 체결 시 일반적 유의사항
1) 강행규정에 위반된 계약 내용은 무효
2) 목적
3) 채무이행기의 약정
4) 권리이전 시기의 약정
5) 기한 이익 상실 약관
6) 계약해제
7) 손해배상의 예정
8) 조건과
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위약금
제10조 1. 乙은 계약기간중이라 하더라도 본 사업의 목적을 달성할 수 없는 특별한 사정이 발생한 경우에는 이를 甲에게 15일전에 예고한 후 본계약을 해약 할 수 있다.
2. 甲은 乙이 위에서 정한 의무사항을 이행하지 아니할 때는 최고
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계약을 위반하여 이행을 태만히 한 경우 상대방은 1주간의 유예기간을 정하여 이행을 최고하고, 일방이 이 최고기간 내에 이행을 하지 않을 경우에 상대방은 계약을 해제할 수 있다.
제10조(위약금) ① 제9조제2항에 의하여 일방이 계약을 해제
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연수원, “단기근무 퇴직자 방지대책”, 199
안호용, “군사회관계의 발전에 따른 국방인력 정책의 현대화”, 「국방논집」 제24호, 1993
유길상, “고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995. 6
유영옥 “전역군인 지원정책의
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계약 형태로 사업추진이 이루어져 경쟁력 있는 사업비 수준으로 사업을 추진하기 어렵고, 민간의 창의성 및 효율성 발휘에 좋지 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구 배경 및 목적 1
1. 연구의 배경 1
2. 연구의 목적 2
제 2 절 연구의 내
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계약과 재계약을 위해 로열티, 중도해지 위약금, 365일 및 24시간 영업 등이 없는 3무(無) 원칙과 학자금 지원 정책 등 다양한 정책을 통해 점주와의 계약하며 성장세를 보이고 있습니다. 뿐만 아니라 다양한 민생시리즈 상품과 와인 시리즈는
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예정입니다. 그리고 지난해 11월 사우디아라비아에서 20억달러에 달하는 대규모 플랜트 수주에 성공함으로써 철광석 광산개발 및 대규모 산업단지를 건설하기 위하여 기획·설계·구매·건설·운영·관리 총괄계약을 맺기 위하여 노력하겠습니
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