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4. 은혜에 보답한다면 더 많은 도움을 얻게 됨 -유비의 경영
창업을 위한 준비 단계
조직을 관리하라
적절히 보상하라
인재의 중요성
관리의 미학
-제갈량의 마케팅
시간을 관리하라
사장을 관리하라
마케팅 전략
의무의 미학
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인사경영 전략은 유비 본인이 \'정의(情義)로운 인간\'이기 때문에 가능했다. \'권모가\'는 사람을 마음 속 깊이 사로잡지 못하기 때문에 부하를 완벽하게 자기 사람으로 만들 수 없다. 이에 반해 \'정의로운 인간\'은 사람의 마음을 사로잡아 부
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살아가는 현대인이라면 반드시 읽어야 하는 인생의 교양서적이 아닌가 하는 생각이다. 일독을 권한다. * 불가사의한 카리스마의 소유자 유비
* 인사관리의 교훈
* 전문경영인의 한계
* 현실주의자가 승리한다
* 성공하는 CEO의 조건
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유비처럼 경영하고 제갈량처럼 마케팅 하라’는 이러한 무한 가치를 창출 할 수 있는 인재 관리의 방법과 장점, 단점에 대하여 많은 점을 알려준다. 소비자에게 판매하는 것만이 기업의 큰 이익을 가져오는 방법이 아니라 인적관리를 통해서
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경영사, 2001
박민생·허갑수·변상우, [노사관계론], 대명, 2009
정재훈, [신노사관계론], 북넷, 2009
정종진·이덕로, [신노사관계론], 성지사, 2001
경총 노동정책본부, [한국경영자총협회 경영계 10월호], 2010-10
김영두, [월간 노동사회연구 제3호],
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경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직
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경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의
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인사경영사항에 관하여 법원이 단체협약상의 합의 또는 협의 조항에 대하여 의견제시의 기회부여 정도로만 좁게 해석하고 있다는 점 등을 고려할 때 단체협약에 의한 규제기능은 적어도 법적으로는 극히 미미하다고 보아도 좋을 것이다.
이
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경영 이론 3
1. 시장 구조의 요소 3
2. 시장 운영의 요소 4
3. 시장 성과의 요소 5
제2절 방송경영의 실제 6
1. 인사관리 6
2. 인사관리의 기
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인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불
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인사담당자/경영자라면 채용기준을 어떻게 하겠는가?
부모님으로부터 배운 것은?
자신의 가치를 돈으로 환산해보라.
지원자 중 누가 최고 잘하고 있나?
지원 분야에 면접 본 적 있는가?
한국에 미용실은 몇 개인가?
한-EU FTA에 대한 생각은?
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경영지원
1. 소액주주 운동에 대하여
2. 노조에 대하여
3. NEGO데 대하여
4. 입사해서 하고 싶은 일은?
안내
1. 안내의 기본은 뭐라 생각하십니까?
인문계열
1. 21세기 주력사업 3가지 설명
2. 세계일류
기술
1. 자기자신을 PR해보세요.
2. dyo dl 분야(기
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경영관리
1. 입사동기
2. 가치관
회계
1. 인터넷(컴퓨터)의 발명으로 인해 사람들의 일자리가
줄어든 것에 대해 어떻게 생각합니까? 1. 가족소개 및 성장과정 & 본인 성격의 장단점
2. 지원분야에 관심을 갖게 된 시기 또는 계기, 해당분야
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인사 데이터 분석 경험이 있다면 구체적으로 말씀해 주세요.
학교에서 ERP 시스템과 엑셀을 활용해 인사 데이터를 관리하고 분석한 경험이 있습니다. 출결, 평가, 보상 데이터를 체계적으로 정리하고, 피벗 테이블과 함수로 주요 지표를 도출
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이러한 자기 인식과 개선 의지는 전문 컨설턴트로서 성장하는 데 필수적인 덕목이라고 생각합니다.
4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 설명해주세요.
저는 대학 재학 중 다양한 경력과 기술을 쌓으며 경영전략 및 인사조직 분야에 필
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