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인사이동은 누구에게나 ‘생활의 불이익’을 가져온다. 특히 부부의 별거, 환자나 노인의 간호 등을 고려하여야 한다. 그러한 사유가 있다고 해서 인사이동을 못하는 것은 아니다. 다만, 같은 조건이라면 대체 가능성을 생각하여야 할 것이다
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인사이동의 목적과 의의
■ 인사이동
- 인사이동은 종업원을 선발하여 배치한 후에 종업원들이 업무를 수행해 나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가한 후 평가결과에 따라 행하는 조직 내에서의 배치전환, 승진, 이직들을
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인사이동의 목적
1.종사원의 적재적소배치를 위한
재배치의 목적.
2. 종사원 인재양성을 위한 직무순환
(job rotation)의 목적.
3. 조직분위기의 쇄신을 위한 인사
교류 목적.
4. 종사원 신상필벌을 위한 승진과
강등의 목적.
(..
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인사이동의 의의
인사이동이란 개인이 어떤 조직에 고용되어 특정직무네 배치된 후, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직의 경영여건상의 변화에 따라 수평적, 수직적 직무의 변화를 가져오는 경우, 그 외에 이직이나 퇴직을 하는 경우
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능력의 활용을 기한다.
* 승진을 통하여 종업원의 성장을 기하고 그에 따른 모티베이션을 자극한다.
* 여러 가지 직무를 다양하게 담당해보도록 함으로써 경영자로서의 총체적 능력을 기른다.
(2) 인사이동의 형태
이상과 같은 목적으로 실행
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인사이동은 누구에게나 ‘생활의 불이익’을 가져온다. 특히 부부의 별거, 환자나 노인의 간호 등을 고려하여야 한다. 그러한 사유가 있다고 해서 인사이동을 못하는 것은 아니다. 다만, 같은 조건이라면 대체 가능성을 생각하여야 할 것이다
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인사이동인 전적에도 상당부분 그대로 적용된다. 그러나 전적에 있어서는 근로제공의 상대방의 변경이 수반된다. 따라서 기업내 전직의 정당성 요건과는 별도로 민657과 관련하여 근로자의 동의가 요구된다.
(2) 개별적·구체적 동의
判例는
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- 제1절 인사이동
※ 인사이동이란?
→ 조직상의 위치를 변경시키는 것
→ 적재적소주의 실현 - 제 1절 : 인사이동
- 제 2절 : 배치전환
- 제 3절 : 승진
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따르면 되며, 종전 기업에서 퇴직금을 수령한 경우 새로이 근로계약을 맺는 기업은 퇴직금 산정을 위한 근속연수를 새롭게 산정하면 된다. 1. 기업간 인사이동의 개념
2. 전출시 유의사항
3. 전적시 유의사항
4. 전적 이후의 근로관계
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