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불법행위능력은 있는 것으로 된다.
법인의 불법행위가 성립하는 경우 법인 스스로가 그 책임을 지게 됨은 물론이나 이 때 현실의 가해행위를 한 기관 개인도 법인과 경합하여 손해배상책임을 지는가의 문제에 있어서 민법은 “이사 기타 대
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행위는 타인에게 주는 손해가 큰 경우가 적지 않으므로, 민법은 그 사항의의 의결에 찬성한 사원과 이사, 그리고 그것을 집행한 이사 기타의 대표기관은 공동불법행위의 성립 여부를 묻지 않고서, 언제나 연대하여 배상책임을 지는 것으로 규
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라도 이사 또는 대표자가 피해자에 대하여 면책되는 것은 아니다. 그러므로 민법은 이사 기타 대표자는 이로 인하여 자기의 손해배상책임을 면하지 못한다(제35조 제1항 후단)고 확인하고 있다. 이사 또는 대표자의 불법행위가 직무에 관한 것
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피용자에 대하여 구상권을 행사할 수 있다. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 법인의 불법행위의 성립요건
Ⅲ. 불법행위의 효과
◎ 이사의 대표권제한이 등기되지 않은 경우 악의의 제3자에게 대항 가부
<법인의 불법행위능력(민법 35조, 756조)>
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불법행위가 성립하는 경우에는 대표기관은 이사 기타 대표자의 위치로서 손해배상책임을 면하지 못한다. 이에 법인실재설은 법인이 스스로 의사를 내비치고 행위를 할 수 있지만 현실에서는 대표기관인 자연인의 행위를 대리하여 행위를 할
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행위
(1) 대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129
대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129의 원심법원은, 증권회사 직원인 피고가 일임매매의 범위를 넘어서 부당하게 주식을 임의매매하고 부당하고 적극적인 권유를 하여 원고로 하여금 주식을 매입토록 한 결
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재정자립도를 매년 비교 평가
3.4 농어촌 지역에 대한 마을단위 종량제를 도입하여 쓰레기 수거를 집중 수거방식으로 전환
3.5 쓰레기 불법소각·무단투기 행위 근절대책 강화
3.6 기타 개선분야
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체
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이사, 불충분한 영양섭취, 질병 등을 동반하여 가족의 긴장을 유발시키는 것이다. 이 외에도 남편의 실직으로 인한 열등감과 이로 인한 아내의 취업은 여성의 가사 노동과 가정경제에 이중으로 부담을 주어 가족구성원 모두에게 스트레스를
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불법원인으로 급부한 자가 스스로가 자신의 불법행위를 주장하여 그 반환을 요구하는 것을 허락하는 것이므로 이것은 민법 제103조의 정의관념에 부합하지 않는 것이 될 것이다. 따라서 1979년의 대법원 합의체 판결은 불법원인으로 급부를 제
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불법 행위는 금융감독 시스템의 선진화로 차단할 수 있습니다. 다만, 엄밀한 의미에서 이 같은 불법 문제는 증권사 성장 과정에서 나타나는 문제이지, 지급결제 허용 문제와는 별 관계가 없다고 할 수 있습니다. 셋째, 증권사에 대한 지급결제
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불법행위 단속 공무원은 시민과 대립하는 존재가 아니라, 오히려 사회를 더 건강하게 만드는 동반자적 위치에 있다고 생각하고 있니다.
바야흐로 저는 앞으로 임기제공무원으로 근무하게 된다면, 철저한 원칙 준수와 공정한 태도를 바탕으로
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흐로 전 임기제공무원으로서 불법행위 단속 직무를 수행하면서 단순히 규정을 지키는 차원에 머무르지 않고, 지역사회의 질서와 안전을 지키는 ‘책임 있는 공무원’이 되고자 합니다. 단속의 엄정함과 동시에 시민과의 소통을 잊지 않고,
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불법행위를 효과적으로 단속하고 예방할 수 있을 것입니다. 또한 장기적으로는 시민 의식 개선을 통해 불법행위 자체를 근본적으로 해결할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실
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불법행위 발생 현황, 단속 실적, 시민 불편 사항 등을 종합 분석합니다.
-분석 결과를 바탕으로 취약 지역 및 유형을 파악하고 개선 방안을 수립합니다.
-단속 및 관리 계획을 지속적으로 업데이트하고 보완합니다.
넷째. 불법행위 개선을 위한
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