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킨다. 그러므로 생과 정신은 대립적인 관계이나 상호보완적이며 인간은 생의 원리와 정신의 원리를 아울러 가지고 있는 전체의 존재로써 건강한 육체에서 건강한 정신이 나온다고 하였다.
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따라 유연성이 있는 관리전략을 결정해야 한다. 조직행태론
I. 조직행태론의 의의
II. 인간관의 변천
1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
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인간관
1. 자연주의적 인간관
2. 합리주의적 인간관-비인격적 인간관
1) 정복지향적 인간관
2) 평등주의적·개인주의적 인간관
3) 비판적 인간관
3. 크리스트교적 인간관
Ⅶ. 서양의 인간관의 역사적 변천
1. 이성적 인간관의 전개
1) 고대
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인간관의 변천>, 경북대:석사, 1983
함용도, <John Steinbeck 소설의 주제 변천 연구>, 건국대:석사, 1992
홍순길, <Hesse und Nietzsche I - MIt Schwerpunkt auf amor fati>, 목원대, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 존 스타인벡의 생애와 작품 세계
1. 존 스타
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인간관을 잘 이해한다면 복잡한 환경 변화에서도 능동적으로 조직을 관리할 수 있는 보편적 원칙을 정립할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
1) 송일, 「경영학의 변천과 지속가능경영의 방향: 20세기 100년 간의 미국경영학의 변화과정을 중심으로
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