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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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장애인들이 사회에 나와서 스스로의 능력을 자유롭게 발휘할 수 있게 되길 소망한다.
참고문헌
올바른 장애인관 정립을 위한 핸드북 -한국장애인문인협회
2003 장애인차별금지법제정 위한 토론회 결산 보고서. 한국장애인단체총연맹
장애인
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차별이 아니라거나, 정당한 사유가 있었다는 점은 상대방이 입증하여야 한다.
제6장 벌칙
제84조(차별행위)
① 장애인등의 요청에도 불구하고 이 법에 정한 정당한 편의를 제공하지 아니하여 장애인차별금지위원회로부터 시정명령을 받고도
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법에 의해서 공공기간은 편의시설 설치가 의무가 아닌가요?
→ 장애인차별 금지법제14조(정당한 편의시설 제공)
①장애인의 통학 및 교육기관 내에서의 이동 및 접근에 불이익이 없도록 하기 위한 각종 이동용 보장구의 대여 및 수리
②장애
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장애인복지실천의 이념과 가치
2. 한국의 장애 정의와 분류
3. 한국의 장애인 등록 현황
4. 한국의 장애인복지실천의 변천사
5. 한국의 장애인복지 정책 및 제도
제3장 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)
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장애인, 한국정보문화센터
한덕연(2001) 복지서비스 지식정보화의 비전, 한국보건사회연구원
한덕연 복지정보화론 : 정보화와 사회복지 Ver 0.2
http://welfare.or.kr/workbook/main.htm
민주노동당(2004) 장애인차별금지법 제안서 목차
1. 배경
2. 정
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법무부 장관은 신청에 의하거나 또는 직권으로 시정명령을 할 수 있도록 하고 시정명령을 불이행 했을 경우 3,000만원 이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있다.
또한 장애인차별금지법에서 금지한 차별행위를 행하고 그 행위가 악의적인
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한 정보를 제공함으로써 사업주의 편견을 해소하려는 노력이 필요하다.
2. 장애인차별금지법의 도입
신장장애인은 근무시간에 대한 제한과 그로 인한 인간관계의 한계로 인해 불이익을 당할 가능성이 높으므로 장애인차별금지법을 도입해
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법을 제시할 수 있고, 상황에 따라서는 법률상 기준보다 유리한 내용으로 문제 해결을 유도할 수도 있다.
각종 법률구조기구를 활용하라!
⑤ 각종 법률구조기구들을 활용하라. 인권위 진정, 법원 소송 등을 장애인 당사자 본인이 수행하기에
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장애인이기 때문에 생산활동을 할 수 없다거나 하더라도
생산성이 낮기 때문이라는 인식에 “장애를 가진 개인” 에게 문제가 있다는 입장이 지배적 1. 문제제기
2. 이론적 관찰
3. 연구의 방법 및 연구 모형
4. 비용 - 편익 분
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