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차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차별
Ⅵ. 고용차별과 차별금지법
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법규가 구체적인 내용을 담을 때 실효성이 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 장애인 차별 금지법에 근거하여 장애인 접근권 개선 방안에 대해 논의해보았다. 우리나라에서는 사회 모든 영역에서 장애인에 대한 차별행위와 차별금지를 법적으로 인
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장애인에 대한 이중차별 분석 : 고용과 임금을 중심으로, 한국사회복지연구회, 2000
유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ?장애인차별금지법?의 의의
2. 장애인 차별 사례
3. 장
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장애인에 대한 방관자 태도를 벗어나 보조견이 들어와야 한다고 주장하는 사람이 되어야 한다고 생각한다.
-참고문헌-
1. 평등권에 비추어본 장애인 고용차별금지 / 저자 : 주정수 / 학위논문사항 : 한국방송통신대학교 대학원
2. 인권위 \"시각
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장애인에 대한 방관자 태도를 벗어나 보조견이 들어와야 한다고 주장하는 사람이 되어야 한다고 생각한다.
-참고문헌-
1. 평등권에 비추어본 장애인 고용차별금지 / 저자 : 주정수 / 학위논문사항 : 한국방송통신대학교 대학원
2. 인권위 \"시각
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장애인차별금지법
제명
<장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률>
(약칭: 장애인차별금지법)
☞ 시행일
2007년 4월 10일 제정
11회 개정안이 2015년 1월 29일에 시행
☞ 목적
모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지
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장애인복지실천의 이념과 가치
2. 한국의 장애 정의와 분류
3. 한국의 장애인 등록 현황
4. 한국의 장애인복지실천의 변천사
5. 한국의 장애인복지 정책 및 제도
제3장 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)
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장애인 개인 및 단체들이 일상 사례들을 면밀하게 검토하여 현장에서 항의하는 것부터 집단진정, 소송에 이르기까지 여러 가지 다양한 방법들이 적재적소에 활용되는 것이 중요하다. 특히, 장애인차별금지법의 취지 및 내용을 자세하게 알리
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장애인 차별의 문제를 다루기에는 부족한 실정이다.
이렇게 쉽사리 해결될 수 없는 장애인의 차별문제에 대해 근본적인 해결방안을 모색하고자 하는 시도가 이루어지고 있으며 이 시도는 장애인차별금지법 제정 이라고 할 수 있다.
장애인
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장애인을 고용하는 분위기를 조성하는데 이바지해야 할 것이다. 또한 취업이 불가능한 장애인에 대한 보호작업장도 시급히 증설해야 할 것이다.
4) 장애인 차별 금지법
1. “정신장애인은 사회적 편견 때문에 장애인등록도 꺼리는데, 등록된
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