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행정자치부, 공무원 연봉제 업무처리지침, 1999.1.
菊野一雄, 일본연봉제의 현황, 인사관리학회 추계 학술세미나, 1999.
The Realities, Characteristics and Appraisal of Annual Salary Systems in Korean Firms
Kwangsun Song
Abstract
Nowadays, many Korean firms are introduced an annual s
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행정관리자협회「병원운영규정예집」, 2011
변창자강윤숙강익화,『간호관리학창론,』,서울:수문사,2002.
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
김고은,『간호관리』,서울:현문사,2008 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를
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인사행정과 인사개혁차원에서 중요한 개념으로 논의되고 있다.
현행 공무원 성과급제도의 문제점으로는 첫째, 공정한 실적평가와 성과급지급대상자 선정의 문제, 둘째, 제도 운영의 획일성 문제, 셋째, 실적을 산출이나 결과 대신 과정으로
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인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
우리나라에서는 아직 대표관료제의 이론·현실적 타당성에 대란 찬반논쟁이 아직계속 되고 있다. 우리나라는 인종·문화적 동질성으로 인해 출신 지역이나 성(性) 이외의 집단 기준에
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대한
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행정관리자협회「병원운영규정예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개
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평가, 노동경제논집, 1998
노사정책국, 불법쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
이영희·김태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989
이학춘 역, 독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원
이규봉,
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평가는 경영환경 및 경영전략과 적합하게 이루어져야 되고 직무담당자의 적극적인 참여가 수반되도록 하여야 할 것이다. 99
참고문헌
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007
김명기, 인사행정론, 한국방송대학
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인사행정분야
사바스
카터행정부-기업경영논리기법 크리슬로브 대표관료제
레이건-그레이스위원회 1985년 공무원윤리헌장
↓ ↙ ↓
하몬 스콧·라트
행위이론 신마르크스적시각에서
관료제 비판 ↓
정부재창조운동 행정재정립운동
오스본
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행정가주의에 입각한 현재의 인사행정체제와 운영상의 관행에 기인한 바가 더 크다고 볼 수 있다. 따라서 전문적인 직무수행능력의 부족을 공무원들의 탓으로 돌리고 이들을 일방적으로 매도하거나 개방형직위의 추진과정에서 이들을 소외
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인사고과제도를 마련하지 못하고 있기 때문에 고과절차와 보상의 공정성 등의 문제점이 노출되고 있다고 보아진다.
이러한 실태조사 결과는 향후 우리나라 기업들에 도입된 연봉제가 성공하기 위해서는 먼저 능력ㆍ실적을 중시하는 인사관
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