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위원회도 발족하고 외부심사위원도 위촉하여 참여시키는 등 매우 투명한 경찰인사행정을 시행하고자 하는 발전노력이 계속되고 있다. 한국 경찰조직의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 제도상의 문제
Ⅱ. 운영상의 문제
※개선방안
Ⅲ. 업무
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인사고과제도 운영의 장애요인 탐색 : K은행의 사례연구
부정적 감정성향이 임파워먼트 효과에 미치는 영향
홀리스틱 학급조직을 통한 대인간 공유학습
경력개발 이론의 평가와 연구방향
《1999년 인적자원개발연구-목록》
사회적 지원
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기관, 학교 행정실
☞ 교직을 지배하는 획일성
교육과정
☞ 기존 도덕을 넘어서지 못하는 가치교육
☞ 수행평가의 환상
☞ 기로에 선 실업교육
☞ 참다운 평가가 실종되어 온 교사세계
☞ 머나먼 통일, 통일교육
☞ 영어에 치우친 외국어교육
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인사고과
보상관리
복리후생
2.대한항공
인적자원환경
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
평가체계
보상관리
복리후생
3.포스코 건설
인적자원환경
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
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평가와 보상
업적평가(performance appraisal)는 흔히 인사고과라고도 하며, 조직구성원에 대한 기대와 비교하여 그들의 업적을 측정하고, 기록하고, 평가하고, 더 나아가 다시 종업원들에게 피드백하는 일련의 과정으로서 이는 구성원의 여타 인적
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인사고과에 도움이 되려는 이기적 동기와 회사의 사회적 책임 실현에 동참하려는 이타적 동기가 복합적으로 작용하였으며, 재해 지역 봉사에서는 순수한 이타적 동기가 가장 강하게 발현되었다. 이러한 다양한 사례들은 자원봉사 참여 동기
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행정을 책임지는 기관
이전에는 예산당국에서 관리하여 예산지출의 삭감에만 관심을 두었지만 현재는 중앙인사위원회의 보수전담과가 설치되어 적정치(사기업 평균치)의 보수가 지급될 수 있다.
2. 보수규정(법률 또는 행정명령)
법률로 규
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평가나 \'민원 콜\'을 타 부처로 넘긴 횟수\' 등을 평가 항목에 추가한다면 일반 행정에 있어 문제가 발생하는 것을 예방 할 수 있는 확률이 클 것이다.
이와 같은 구체적 방안은 분명 부서이기주의 및 책임회피 문제를 완화하는데 일조를 할 것
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평가한 후에 전 부서에 전면적으로 확산시키고(2000. 7), 그 다음으로 특허연수부에 지식경영 강좌개설, 순회설명회 개최 등을 통하여 민간부문에까지 확산시키는 단계적 전략이 바람직하다고 본다.
例) 매경-KAIST 지식경영아카데미 제16기에서
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위원회, <<한국사>>7, 국사편찬위원회, 1984.
변태섭, <<고려정치제도사연구>>, 일조각, 1997.
이기백, <<고려병제사연구>>, 일조각, 1968.
김상기, <고려무인정치기구고>, <<동방문화교류사논고>>,
을주문화
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