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평가에 문제가 있을 경우 이의를 제기할 수 있는 절차를 포함한다.
10. 개인 및 팀 행동을 회사의 비전 및 가치와 일치시킨다.
11. 역량중심의 보상에 초점을 둔다.
♧ 참고 문헌
-조선일보 2005.5.3
-한겨레 신문 2005.6.19
-중앙인사위원회 저, ‘20
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평가자는 교장이며, 상대평가는 교육위원회 교육장이 실시
자기신고서, 평가서- 교육장이 보관, 공개 요구시에는 인사관리상 지장이 없다고 인정되는 부분 본인에게 공개
(7) 결과활용:
인사행정상 자료 기록, 동경도- 인사고과(승진, 승급,
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있어서 실질적인 자문기관의 역할을 하여야 한다. 1. 중앙인사기관의 변천
2. 행정자치부의 인사담당부서
3. 중앙인사위원회
1) 중앙인사위원회의 의의
2) 중앙인사위원회의 조직과 기능
4. 한국 중앙인사기관에 대한 평가
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평가결과 환류는 BSC 결과를 인사평가에 확대 반영하여야 한다.
참고문헌
권민정, 윤성식.(1999). 정부투지기관의 규모와 특성에 따른 경영평가의 차별화에 관한 분석. 한국행정학보. 33(1): 47-62
기획재정부. (2014). 2013년도 공공기관 경영평가결
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인사제도 시사점
Ⅲ. 한국의 중앙인사기관의 현황과 유형
1. 중앙인사기관의 발전과정
2. 한국 중앙인사제도의 유형
Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회의 설치 내용
1. 중앙인사위원회의 설치구성(안)
2. 인사 제도적인 측면 평가
3. 중
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위원회
3. 중앙인사위원회
1) 중앙인사위원회의 의의
2) 중앙인사위원회의 조직과 기능
(1) 인사정책심의관
(2) 기획총괄과
(3) 인사정책과
(4) 급여정책과
(5) 직무분석과
4. 한국 중앙인사기관에 대한 평가
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인사부서 중심에서 현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분
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행정기관의 대표관료제에 관한 연구」. 중앙인사위원회 연구보고서.
서필언. 2000. \"정부구조조정의 성과와 과제\", 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
오성호. 2000. \"인사관리개혁의 평가와 쟁점\", 한국
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인사기관
5. 일본의 중앙인사기관
Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회(中央人事委員會)
1. 의의
2. 중앙인사위원회
1) 조직과 기능
2) 설립목적
3) 역대 위원장
4) 연혁
5) 조직도
3. 소청심사위원회
4. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가
5. 앞
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행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안
■ 인사행정의 개념 및 목표
⊙ 개념
⊙ 인사행정의 중요성
⊙ 인사행정의 목표
⊙ 인사행정의 과정 및 내용
⊙ 인사행정
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