|
인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
2. 성격
3. 인사고과의 목적
Ⅱ. 인사고과의 방법
1. 평가대상과 평가요소의 선정
2. 고과자의 선정
Ⅲ. 인사고과의 구성요건 (관리기준)
1.타당성(validity)
2. 신뢰성(reliability)
3. 수용성(acceptabili
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2011.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사고과의 의의
인사고과 제도란?
인사고과 제도의 목적
인사고과 제도의 중요성
인사고과의 구성
인사 고과자의 선정 시 유의점
고과자의 지위와 수
고과자의 훈련
인사고과의 구성
고과 과정에서의 요건
인사고과의 방법
인사고
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.03.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사환경변화와 평가제도
(2) 종합적(인사고과제도) 혁신방향
인사평가제도의 개선방향 인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평정척도법
Ⅲ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2014.06.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사고과
- 위키피디아 지식백과, 인사고과 Ⅰ. 서론
1. 인사고과의 의의
(1) 인사고과란
(2) 인사고과의 목적
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 오류
(1) 인사고과의 오류발생 원인
(2) 인사고과 오류의 종류
Ⅲ. 결론
1. 인사고과의 개선방
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.05.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목적
2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상
|
- 페이지 3페이지
- 가격 800원
- 등록일 2006.10.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|