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인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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규정으로 정하고 지자체단체장에게 보고하여야 하며 이를 개정 또는 폐기 시 에도 또한 같다.
1. 제7조 제4항에 의한 입회금, 회비 및 수수료 등의 징수결정
2. 재산의 운영 및 회계 관리
3. 직제, 정원 및 직무
4. 인사, 복무 및 급여
5. 기타 이사
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인사체계상 입직경로가 합리성이 있느냐의 여부에 따라 영향을 받을 수 있다.
3.시험
선발을 위한 시험제도가 우수한 인력의 확보를 위한 과정으로서 신뢰성과 타당성을 가지고 있느냐에 따라 경찰공무원의 모집에 영향을 미친다고 본다.
모
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급여를 직급에 연동시키지 말라
2. 급여체계를 이해하기 쉽게 만들라
3. 보상에 대해서는 널리 알려라
4. 보상은 즉시하라
5. 보상을 철회할 수 있도록 하라
6. 금전외적인 보상을 활용하라
7. 급여정책 맹신주의자가 되지말라
8. 밝게 생각
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인사권자의 자의에 의한 불이익, 불공정 인사 등 인사재량권의 남용을 방지하기 위한 장치를 강화하는데 역점을 두어야 할 것이다.
법적으로는 규정되어 있는 공무원에 대한 신분보장이 우선적으로 현실화될 수 있도록 제도적 장치를 마련하
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규정관리
2> 채용 및 입사처리
3> 전배치관리
4> 고과관리
5> 승진격관리
6> 퇴직관리
7> 연봉계약관리
8> 신규입사자 연봉책정
9> 급여산정 및 지급
10> 4대보험 관리
11> 사원인사기록 관리
12> 휴가관리
13> 상벌
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급여................................................................15
제 9장 교육 및 훈련.............................................................16
제 10장 안전 및 보건............................................................16
제 11장 재해보상...................................
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규정」과 「노동자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시」를 시행하고 있다.
현실에서 행해지고 있는 도급, 용역사업 중 위 두 가지 기준을 모두 구비하고 있는 경우란 거의 없으므로, 결국 현실의 도급, 용역은 모두 간접고용
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인사조직이론을 통해 설명하였다. 하지만 비정규직의 고용이 기업성과에 단기적으로는 긍정적 영향을 미치지만 장기적으로 봤을 때 바람직한 방향이 아니라는 것을 알 수 있다. 하지만 현 상황에서 비정규직의 고용은 기업의 경쟁력 확보를
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