|
.
4월 15일 일요일 : 보고서 완성. 1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
3.계급제의 장단점
4.직위분류제의 장단점
5.계급제와 직위분류제의 상대적 비교
6.인사행정의 객관성, 전문성이 낮았던 사례
7.직위분류제의 채택이유
|
|
|
요약 재무제표 분석
(2) 일반 분석
(3) 심층 분석
(4) 재무제표 분석 결과
2) 주식 동향 분석 25
5. 조직/인사의 특징
1) 최고경영자 분석 26
2) 최고경영자의 경영전략 26
3) 침대 시장에서 안
|
|
|
사례 등의 정책 자료와 연구 과제를 공유 활용 할 수 있도록 지역별국가별로 네트워크를 구축하여 외국의 좋은 사례들을 정책 발전 방향에 참고하도록 해야 한다.
참고문헌
강성철김판석이종수최근열하태권. (1999),『새 인사행정론』, 서울:
|
|
|
성공사례, 월간 인사관리 2004년 3월호,
한국인사관리 협회, 삼양사 인력개발팀 김정법 과장.
신입사원 조기정착화에 집중하라! - ‘입사 전후 1년 내 이직방지률 위한 다양한 프로그램’,
월간 인사관리 특집, 한국인사관리협회, 2008.12.232호 (
|
|
|
인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학과 교수
- 경영사례연구 제38권 제1호 서울대
|
|
|
행정의 개념과 특성
2. 사회복지행정의 역사
3. 사회복지서비스 전달체계
4. 사회복지조직과 관계이론
5. 사회복지조직과 환경
6. 사회복지조직의 구조
7. 리더십
8. 기획과 의사결정 및 의사전달
9. 정책결정
10. 인사관리
1
|
|
|
인사들과 총 9만 5천여명의 시민들이 참가한 가운데 시차원의 축제로 전개되었다.
초기 자본주의 시장 단계인 러시아에서 LG전자는 지역적으로 그리고 문화적으로 이들에게 접근하려고 했다. LG전자는 국토면적이 넓은 러시아에서 LG를 효과
|
|
|
리콜제도로 회사 이미지가 좋아져서 한길기업 제품은 ‘정직한 제품’이라는 커다란 보너스를 받게 됐다. 또 한길기업은 ‘윤리경영의 성공 모델’이라는 멋진 타이틀까지 얻게 됐다. - 저자 소개 -
- 목 차 -
- 감상문 -
- 요약정리 -
|
|
|
성공사례
이경묵 서울대학교 경영학과 교수 (HCM Autumn 2004)
2. 유한킴벌리 공식 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
3.유한킴벌리(세계가 배우는 한국 기업의 희망)
문국현, 조동성 지음 한스 미디어출판사(`05.5.30)
4.대한민국 희망보고서 유한킴
|
|
|
성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영의 휴렛패커드 사례
4. 학습시스템의 모토로라 사례
5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안
제 4절 협
|
|
메뉴펼치기
