|
인재가 누구인가를 선발하는 방법이라고 할 수 있다.
Ⅵ. 사람의 선택과 조직의 성공전략
사람을 어떻게 선발하고 선발된 인력을 어떻게 활용하는가가 오늘날 조직의 가장 핵심적인 과제로 대두되면서 인재선발 사람을 고르고 뽑는 일이야
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2012.04.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방법이란 선발절차에 있어서 일정한 단계를 설정하고 각 단계에서 요구하는 최소한의 선발기준을 통과한 사람에 대해서만 다음 단계의 선발절차로 넘기는 방식을 말한다.
이러한 순차적 선발방법은 선발비용을 줄일 수 있으나 우수집단을
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2011.05.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
일할 수 있는 사람. 즉,기획력이 있는 사람
Mission !! 4가지 조건을 갖춘 사람을 찾아야 한다. I. START
- 인재 정의
II . STAGE
- 선발방법
STAGE1. 창의력
STAGE2. 단결력
STAGE3. 체력
STAGE4. 기획력
III. CLEAR
- 결론
|
- 페이지 16페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.01.06
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
선발 목적을 확실히 인식하고 각 부문에 걸맞은 인재를 엄선할 수 있는 능력을 갖춘 전문가를 양성한다면, 보다 합리적인 방식으로 인재를 선발할 수 있을 것이다.
참고자료
독서평설, ISSUE & STATEMENT, 대구 협성고 김정기, 2009. 8
박종렬, 한국
|
- 페이지 3페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.08.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방법 중 하나라는 것을 각인시키고, 다양한 컨텐츠의 개발함으로서, 스스로 관심있는 분야에 자기계발을 할 수 있는 기회로 생각하는 적극적인 인식을 심어줘야 할 것이다.
핵심인재선발에 있어 전사적 차원의 인사회의를 구성할 필요 있음
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2013.10.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|