|
의 성공요인과 실패요인 사례로 본 지식경영의 이해, 삼성경제연구소
◎ 정창덕·주대준(1999), 창조적 초발상의 지식경영, 학문사
◎ 장영철(2001), 지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리체계, 집문당
◎ 포스코 경영연구소(1998), 한국기업의
|
|
|
의 욕구를 충족시킬 수 있는 가치 위주의 질적인 관리시스템이 요구되는 시기로 이를 위해서는 고객에 대한 철저한 분석을 바탕으로 그들이 원하는 의료서비스를 효율적으로 제공하여야 한다. 이것이 의료서비스 분야에서 전략계획의 접근
|
|
|
의 사례
1) 외국의 역량개발사례
가. 인적 자원 개발 실무자의 역량
나. 기술 관리자의 역량
다. 재물관리자의 역량
라. 재무전문가의 역량
마. 경영진의 역량
2) 한국의 역량개발사례
○○그룹의 역량개발사례
3. 결론 : 문제점 및 개선
|
|
|
의 개발이 절실히 요구되고 있는 실정이다.
참고문헌
○ 김세윤 외 1명(2011), 전략적 의사결정이 기업브랜드가치에 미치는 영향에 관한 실증연구, 한국마케팅관리학회
○ 김현주(2011), 기업 내 인적자원개발의 참여와 성과에 대한 성별 차이
|
|
|
의 전문 직업관을 가져야 하는데 양질의 간호 서비스를 제공하고, 본인의 일에 대한 긍정적인 마인드를 가지는 데 도움이 된다. 넷째, 간호사의 업무수형능력 향상 및 적응을 위한 프로그램이 필요하다. 다섯째, 의료기관의 간호사 인적자원
|
|
|
의 범국민추진위원회 편, 지식기반 국가 건설과 창의적 인적자원 개발, 서울 : 제2의 범국민추진위원회, 1999
나영선, 해외 각국의 여성인적자원개발 정책사례 : 캐나다 및 미국 사례, 한국직업능력개발원
이희수·조순옥, 글로벌 시대의 전략적
|
|
|
인적자원을 개발하고, 성장시키며 관리하기 위해 계획적으로 행하는 모든 활동이라고 말할 수 있다. 전략적 인적자원관리는 장기, 단기적인 방향성을 가지고 인적자원을 관리하기 위하여 인적자원관리과정과 기업의 목표를 시스템적으로 통
|
|
|
의 상급관리자를 일대일로 맺어주는 후견인(mentor) 프로그램 (2) 해외파견 근무자 전담 지원부서, (3) 해외파견 근무자와 본사간의 지속적인 연락 등을 유지하고 있는 것으로 밝혀졌다. 국제인적자원
Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육
1.
|
|
|
관리 d) 사용자 계정의 추가, 삭제, 변경 e) 헬프데스크를 통한 사용자 지원 f)비즈니스 continuity plan의 정의 및 테스트 등 －이벤트 모니터링 정보기술 리스크 관리 전략과 정책의 목적이 충분히 충족되고 있는지 또 관련된 비즈니스 리스크가
|
|
|
의 이해 (서인덕, 김윤상 공저, 문영사)
- 전망과 전제 (앨빈토플러)
- 노동일기 (시몬느 베이유)
- 미디어의 이해 (마셜 맥루언)
- 인적자원의 이해와 활용 (이재훈, 이종준, 전인, 박태경, 윤정현, 경문사)
2) 참고 사이트
- 유한킴벌리 홈페이지 ww
|
|
메뉴펼치기
