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근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있다 하더라도 일반적으로 통근방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업주의 지배, 관리하에 있다고 할 수 없으므로, 단순한 통근 중에
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근로자 의식이다. 한국노동연구원에서 근로자를 상대로“교사들이 전교조와 같은 노동조합활동을 하는 것에 대하여 어떻게 생각하십니까? 라는 설문에 대하여 찬성의사 45.1%, 반대의사 44.5%로 양쪽이 비슷하게 나타났다. 일반인을 상대로 한
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일반근로자와 동등한 대우를 요구하는 것 등도 일본의 법률에 비하여 우위에 서있다고 평가할 수 있는 대목이다. 앞으로 법해석이나 운용과정에서는 이러한 장점을 더욱 살려나가는 방향으로 나아가야 한다.
그런 측면에서 파견기간에 관한
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일반용지 60g/㎡(재활용품))
근로복지공단 홈페이지 서식자료에서 다운로드
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일용직근로자 세무실무
일용직 근로자 세무신고업무
▣ 일용근로자와 일반근로자의 세무신고
구 분
일용근로자
일반근로자
대 상 자
근로일수나 시간에 따라
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근로자만으로 구성되는 특별근로자 파견사업의 파견근로자는 법적으로 문제가 되지 않으나 일반근로자 파견사업의 근로자 가운데 등록형 근로자인 경우에는 위 노동보험의 적용을 받기가 상당히 곤란하다.주45) 가장 큰 이유로서 파견근로
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다.
첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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일반근로자를 지원하는 수준의 직업훈련 및 취업여건을 보장해야한다. 또한 계급정년으로 인한 조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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근로자인지 아니면 심각한 중증이어서 일을 할 수 없는지를 결정한다. 또한 장애율을 감정하여 그에 따라 각 장애인근로자를 A, B, C의 범주로 분류한다. 그리고 각 장애인근로자를 일반직업 또는 보호작업으로 지도할 것인지를 결정한다. 위
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근로자의 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수 18
[표 3-1] 장애인직업재활 과정 31
[표 3-2] 장애인 직업훈련 직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3] 장애인직업능력개발센터별 현황 39
[표 3-4] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 수료자 성
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근로자공제회 자기소개서 자소서 예문
1.자신의 책임하에 어떤 일을 시작부터 결과까지 주도적으로 진행했었던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
가. 과업 혹은 역할을 맡게 된 배경은?
나. 과제를 수행하며 본인이 주도하고 기여했던
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발전 가능성 관련 질문
질문 7
건설근로자공제회의 일반행정 업무를 수행하며 본인이 기여할 수 있는 부분은 무엇인가요?
답변 7
저는 건설근로자공제회의 일반행정 업무에서 효율적인 자료 관리와 정책 실행을 돕는 역할을 수행할 수 있다
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근로자공제회에서도 원활한 커뮤니케이션을 통해 팀워크를 극대화하고 싶습니다.
6. 면접 예상 질문
- 건설근로자공제회에 지원한 동기는 무엇인가요?
- 일반행정 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
- 건설근로자의 복
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근로자공제회에서 본인이 가장 기여할 수 있는 부분은 무엇인가요?
- 건설근로자의 복지 향상을 위해 개선해야 할 부분이 있다면 무엇이라고 생각하나요?
- 일반행정 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 이를 어떻게
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만 한 편으로는 산업의 발전은 일자리 창출로서 길을 열 수 있다고도 합니다. 어떤 방향이든지 건설이라는 분야의 중요성은 결코 감소되지 않는다는 것입니다. 앞으로 새로운 상품 개발은 물론 건설근로자들을 위한 더 다양한 복지 서비스가
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