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요건은 다소 완화하여 해석해야 할 것이다.
3. 명칭 여하를 불문한 일체의 금품
명칭에 구애됨이 없이 사용종속관계에서 근로의 대상으로 지급되는 것이면 임금에 해당된다. Ⅰ. 임금의 의의
Ⅱ. 임금의 법적 성격
Ⅲ. 임금의 개념요소
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요통(디스크)
2) 소음성 난청
3) 경견완장애
4) 유해물질에 의한 질병
10. 과로사(뇌?심장질환 등)
1) 과로사의 개념
2) 과로질병의 유형
3) 판단기준
4) 업무상 재해가 인정된 경우
5) 업무상 재해가 부인된 경우
?. 정책 제언
?. 결론
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임금의 일원화를 위해 노력해야 할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
-민창욱(2013),통상임금의 기본원리와 개념요소에 대한 검토,한국법학원
-이욱준(2014),통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도
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강하나 후불임금으로 본다.
6. 노조전임자 급여
노조전임자에 대하여 일정금품 지급해도 이는 근로의 대가 아니므로 임금이 아니다. Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
Ⅱ. 임금의 법적성질
Ⅲ. 임금의 개념요소
Ⅳ. 임금여부의 구체적 판단
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지급되는 경우에는 임금으로 인정되지 않는다.
5) 기타
해고예고수당, 재해보상금과 같은 법정수당은 물론 전임자급여에 대햇도 판례는 임금으로 보지 않느다. Ⅰ. 임금의 의의
Ⅱ. 임금의 개념요소
Ⅲ. 임금대상성의 구체적 판단
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개념으로 이들 여러 불평등의 요소들을 동시에 다룰 수 있는 틀을 마련하려 하였다. 그러나 그도 베버와 마찬가지로 여러 불평등 가운데서 ‘가장 중요한 것’이 재산이나 자본소유로부터의 배제라고 평가하며, 맑스의 주장에 동의하고 있다
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개념의 결여와, 사회적인 것의 반대, 허구적인 시장질서의 진화라는 개념을 구성하고 거기에 신성한 운명론을 결부시키려는 생각 그리고 자본주의 발전에 대한 몰역사적 이해 등이 있으며, 이는 신보수주의로 하여금 선진산업민주주의에 적
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개념
2. 경제지대(economic rent)
[2] 지대이론
1. 차액지대설
2. 입지교차지대설(立地較差地代說)
3. 절대지대설
4. 마샬의 지대론
5. 허드(R. M. Hurd)의 이론
6. 준지대(準地代)
[3] 지가이론(地價理論)
1. 지가이론 일반
2. 지가결
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개념과 그간의 경험에서 배울점
1. 휴양지의 핵심개념
2. 휴양지 역사에서 배울점
Ⅲ. 지속가능한 관광의 개념과 이점
1. 지속가능한 관광의 개념
2. 개념의 한계
3. 지속가능한 관광의 이점
Ⅳ. 지속 불가능한 관광의 원인
1. 근본적인
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개념과 유형.............................3
2.3 비정규직근로자의 현황
2.4 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제...........12
2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15
2.6 차별해소가 기업이익 낳는다.............................
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임금피크제의 개념과 효과는? EVA란? 출자 총액제?
13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는?
14 1금융권에서의 입지 강화를 위해 본인의 생각은?
15 나이가 많아보이는데 업무하며 문제가 될 수 있는 사안은 무엇이라 생각?
16 지원한 직무 이
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개념을 말하고 있는 부분을 찾아 우리말로 바꾸시오.
○질문 2.
1) union-wage-push theory를 우리말로 간략히 설명하시오.
2) 이 이론에 대한 필자의 반박 논리를 간단히 말하시오.
○해석
나는 인플레이션이 임금 인상에 의해서 생긴다 ― 그리고
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개념보다는 직업적 개념을 가지고 있는분
2) 도전정신과 의욕을 바탕으로 직무를 통해 새로운 것을 도모하고자 하는 분
3) 밝고, 적극적이며 대인관계를 주도적으로 활발한 분
4) 기획적 사고와 능동적인 면이 있는 분
5) 인생의 목표가 뚜렷하
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타이를 매는 것도 한 방법이다.
➢ 색상으로는 정장 색상과 비슷한 색이 섞인 스트라이프나 물방울무늬 등도 적당하다. 1. 면접의 개념
2. 면접의 종류
3. 효과적인 면접 방법
4. 면접시의 복장매너
5. 면접시의 표정관리
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개념을 통한 서비스제공의 표준화를 추구한다. 서비스의 생산 및 전달 과정에는 여러 가지의 가변적인 요소가 많기 때문에 한 고객에 대한 서비스가 다음 고객에 대한 서비스와 다를 가능성이 많다. 가장 쉬운 예로, 서비스업체에서도 종업원
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