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요건은 다소 완화하여 해석해야 할 것이다.
3. 명칭 여하를 불문한 일체의 금품
명칭에 구애됨이 없이 사용종속관계에서 근로의 대상으로 지급되는 것이면 임금에 해당된다. Ⅰ. 임금의 의의
Ⅱ. 임금의 법적 성격
Ⅲ. 임금의 개념요소
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임금의 일원화를 위해 노력해야 할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
-민창욱(2013),통상임금의 기본원리와 개념요소에 대한 검토,한국법학원
-이욱준(2014),통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도
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강하나 후불임금으로 본다.
6. 노조전임자 급여
노조전임자에 대하여 일정금품 지급해도 이는 근로의 대가 아니므로 임금이 아니다. Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
Ⅱ. 임금의 법적성질
Ⅲ. 임금의 개념요소
Ⅳ. 임금여부의 구체적 판단
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지급되는 경우에는 임금으로 인정되지 않는다.
5) 기타
해고예고수당, 재해보상금과 같은 법정수당은 물론 전임자급여에 대햇도 판례는 임금으로 보지 않느다. Ⅰ. 임금의 의의
Ⅱ. 임금의 개념요소
Ⅲ. 임금대상성의 구체적 판단
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임금이분설을 취하고 있는 관계로, 통상임금을 전체임금 중 생활보장적 임금을 제외한 교환적 임금을 통상임금의 기본 범주로 삼고 있는 것도 몇 차례 판결에서 확인된 바이다.
_ 통상임금에 관한 개념요소를 분석함에 있어 위의 패러다임은
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