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지급할 수 있다.
동 규정은 현금 대신에 (ⅰ) 회사제품 등의 현물급여 또는 (ⅱ) 현재 강제통용? Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직접불의 원칙
Ⅲ. 전액불의 원칙
Ⅳ. 통화불의 원칙
Ⅴ. 매월 1회이상 정기불의 원칙
Ⅵ. 임금의 비상시 지불
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이전’이 아닌 ‘사용자의 지급시 이전’이라고 봄이 타당하다.
2) 지급시기
청구가 있었던 때로부터 며칠 이내에 지급해야 하는지에 대해 명문의 규정은 없으나 비상시 지급의 취지상 지체 없이 지급해야 하는 것으로 해석된다.
4. 위반의
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임금을 연체하는 경우가 있어 더욱 더 근로자들의 지위가 불안정해지고 생활상의 불이익을 당하고 있는 실정이다. 따라서 임금지불에 대한 행정관청의 엄격한 감독이 요구된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금지급의 원칙
Ⅲ. 임금의 비상시 지불
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받은 한도에서 효력이 있다.’고 규정한 민법 472조와 460조에 의해 처리되어야 할 것이다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 통화지급의 원칙
Ⅲ. 직접지급의 원칙
Ⅳ. 전액불의 원칙
Ⅴ. 정기일지급의 원칙
Ⅵ. 비상시 임금지불
Ⅴ. 위반의 효과
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한 것이므로 판례는 “근로자 1인에 대한 위반행위로 1죄가 성립되어, 예컨대 10인에 대한 위반행위는 10죄가 성립된다”고 보고 있다.
2. 임금의 비상시 지불
(1) 의의
임금지급방법의 원칙에 대한 예외로서, “ 사용자는 근로자가 출산, 질병,
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임금지불 원칙의 확립 그리고 여성에게 불리한 고용 차별의 철폐로 정리될 수 있다. 그러나 이상의 분석에서 한국 여성 노동시장의 문제는 임금 차별 이전에 고용 차별이 더 큰 문제점임을 보았다. 따라서 동일 노동 동일 임금의 원칙도 중요
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시도한다면 수상택시도 경쟁력이 있는 교통수단으로 발전할 것이다.
본 연구는 대중교통에 영향을 줄 수 있는 다양한 요인 중 시간개념(도보, 차내, 대기시간 등)을 화폐가치로 환산하였으며, 실제 지불 요금을 종합적을 고려하여 분석하여,
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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임금피크제도를 실시하였다.
산요전기는 만 55세 노동자들의 의사에 따라 기존정년 만 60세 퇴직과 만 60세 이후의 근무연장을 결정하게 하는 고용연장형 임금피크제도를 도입하였다.. 임금피크를 만 55세로 설정하여 만 60세까지 임금의 25%∼30
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임금피크제 도입과정과 산출을 살펴보고 이를 토대로 바람직한 정책 도입 과정과 원활한 임금피크제 운영을 위한 시사점을 도출하였다. 다중흐름모형을 통해 분석해보았을 때 정년연장으로 인한 기업의 인건비 부담 증가와 계속되는 청년실
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임금 날 공공근로 하시는 분들 임금을 줘야 하는데 여기서 실수를 해서 임금을 덜 주거나 연차를 사용한다고 하는데 연차를 적용하지 않아서 제게 항의롤 하고 안전교육을 하는 것 반장님께 업무 지시를 하는 것 하나하나가 막막했지만 착한
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시에 요구하는 등 관리와 통제를 하고 있었다.
“당연히 회사 입장에서는 더 많이 가입시키려고 하지.. 우리는 기본실적만 올리려고 하고..”
조사대상의 입장에서는 실적과 임금을 고려하여 하는 수 없이 회사의 입장대로 고객을 유치하는
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시 생각해 볼 것입니다. 몇 년간 간호사가 되려는 꿈을 가졌고 자부하였기 때문에 한 순간의 생각으로 포기하진 않을 것입니다. 최선을 다해 도전해 보도록 할 것입니다.
110. 간호사 일은 언제까지 할건지?
현 세대에는 한 직장을 오래 다니기
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시 3급으로서 중재를 어떻게 하는지
8. 화재, 환자 안전&낙상
1) 화재 사건시 보완점?
2) 환자안전을 위해 부서에서 무엇을 하고 있는지?(환자확인, 감염관리를 위한 손위생, 낙상방지 교육 등)
3) 환자안전관리 활동에서 낙상에 대해 많이
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임금이 비교적 높은 공사장 아르바이트를 반년동안 하였습니다. 매일 새벽 5시에 일어나 저녁 9시 30분까지 하루 1.5공수 일을 하며, 많게는 13만원씩 벌면서 반년간 생활하였고, 목돈을 마련하여 호주 어학연수를 무사히 다녀올 수 있었습니다.
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