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제도에서 찾아볼 수 있는 또 다른 강점은 직원들이 새로운 보상체계에 대해 거부감을 가지지 않고 수용할 수 있도록 하는 것과 기업 입장에서는 새로운 보상제도를 통해 기업의 이윤을 증대시키는 것이었다. 서 론
1. 배경 설명
2. 신인
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정책방향, 삼성경제, 1997
박인성 외, 개혁·개방 이후의 중국의 토지정책, 국토연구원, 2002
이승길, 북한의 토지소유제도와 통일 후의 개편방향, 토지법학 제17권, 2001
주봉규, 토지정책, 서울대학교 출판부, 2003
최수웅, 중국의 토지사용제도 분
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제도를 확대 실시하고 있다. 이 제도는 제품 개발 단RP에서부터 환경에 미치는 영향을 분석하는 동시에 사용하고 난 폐품에 대한 수거 및 재활용 대책을 마련한다는 것이다.
기업은 사회에 의해 걸릴 수 있어, 사회에 공헌하기 위해서 존재하
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제도
1) 개요
2) 일고노동피보험자 요건
3) 일고노동구직자 급부금
4) 운영현황
5) 일고노동피보험자 신고
6) 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최
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정책 기본방향, 남북한 보건의료
북한 주민의 직장생활과 노동(1994), 공보처
선한승(1995), 북한노동자의 적응력 실태와 인력활용 방안, 한국노동연구원
임병윤(1998), 북한의 토지소유제도에 관한 연구, 아태공법연구, 제5권
이종구(2000), 보
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제도가 안고 있는 과제 중 중요하다고 생각되는 것들을 지적해 보았다. 앞으로 이러한 과제를 적극적으로 해결해 나간다면 우리나라의 장애인 고용제도의 전망은 결코 어둡지 않다고 생각된다. 사실 우리나라는 제도의 골격을 갖추고 시행단
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임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제 하에서는 `개인의 업적과 능력에 대한 평가`를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금 제도이다.
많은 기업에서 도입하려고 하는 연봉제도는 목표관리와 업
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1년 단위의 총액임금에 계상할 수 있도록 연봉계약을 체결하는 데에 만전을 기해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직금제도의 개요
Ⅲ. 퇴직금과 연봉계약
Ⅳ. 현행법상 퇴직금제도와 연봉제
Ⅴ. 현행법과 퇴직금제도의 조화
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수준 프로그램 개발 및 전담기구 설치운영에 관한 연구, 정책연구과제 2002-6, 서울: 교육인적자원부.
민승규 외(2001), “주 5일 근무 실시의 전제조건”, 삼성경제연구소. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 주5일 수업제도의 의미
2. 청소년 참여와 권
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정책, 평화통일연구소, 1979
ⅲ. 김창희, 북한정치사회의 이해, 서울 법문사, 2002
ⅳ. 김영윤, 북한경제의 창: 북한 토지소유제도 개편의 기본방향, 1997
ⅴ. 리원경, 사회주의 화폐제도, 평양: 사회과학출판사, 1986
ⅵ. 이승길, 북한의 토지소유제
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