|
제도 도입제의 도입
▶ 휴가 제도를 국제수준에 맞게 개선. 조정
▶ 년차 유급휴가의 조정
▶ 휴가사용촉진방안 신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방
|
|
|
정규직
26.4
28.9
26.0
16.0
14.4
10.9
임시근로
25.1
27.5
24.7
14.2
12.9
9.9
장기임시근로
18.9
21.7
19.3
5.8
5.9
5.6
계약근로
34.3
36.2
32.6
26.7
23.3
16.3
파트타임
2.0
2.7
3.0
1.8
1.3
2.3
호출근로
3.6
0.2
1.7
-
0.2
0.8
특수고용
22.1
24.5
20.8
17.0
16.0
9.0
파견근로
52.0
55.1
52.0
46.9
4
|
|
|
제도
-간접 지원제도
-기타 지원제도
3. 출산장려정책의 평가 ………………………………………………… 9
-출산장려정책의 효과
Ⅲ. 한국의 출산 장려 정책
1. 출산율 현황 ………………………………………………………… 10
2
|
|
|
임금차가 큰 편이며 실적에 따라 별도의 상여금을 지급하는 업체도 있다. 선거기간 중 각 정당에서 일하는 텔레마케터, 혹은 단기간의 시장조사를 위해 고용된 임시 텔레마케터의 경우 대개 시간당 약 3,500～4,000원의 임금을 받거나 하루에 35,
|
|
|
정규직이며, 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)
3. 비전형 근로자 : '근로제공방식'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로자, 가정 내 근로자(재택,가내), 일일(호출)근로자로 분류 1. 현황
2. 문
|
|
|
고용보험의 개관
1. 고용보험이란?
2. 고용보험의 도입배경
3. 고용보험의 의의
4. 고용보험의 특성
5. 고용보험의 기능
Ⅱ. 고용보험의 실질적 체계 분석
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및
|
|
|
고용확대는 착실히 추진되어야 한다. 또한 고용중인 여성에 대하여는 직장내 성희롱 추방, 모집채용승진임금 등 고용상 차별과 여성 우선해고 등의 불이익이 해소되도록 한다. 특히 임신출산 등으로 인한 각종 모성보호 제도의 강화와 육아
|
|
|
고용전략 변화 가설
3. 문제점
-노동 배분의 비효율
4. 해결방안
-저임금 고용부문 지원
-정규직 파트타임 도입과 파견노동 개선
《참고》
*문헌
*웹사이트 1. 노동시장의 양극화 실태
2. 원인
-숙련 편향적 기술변화 가설
-탈산업화 가
|
|
|
임금원칙은 별정, 정규직, 파트타임, 파견 사원 등의 고용 형태, 인종, 종교, 국적 등에 관계없이 동종의 일을 하는 노동자에게 같은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하고 있다. 스웨덴은 렌-마이너 모델을 기반으로 대기업-수출기업 중심의 경
|
|
|
고용 유연화전략이 수량적 유연성에 기초한 임시 고용과 근로자 파견법 제정으로 야기되고 있는 내부의 계층화(분단화), 이질화 문제이다.
셋째, 임금의 유연화전략중 직능자격 인사제도의 도입으로 나타나고 잇는 노동자의 파편화 차별화
|
|
메뉴펼치기
