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관리체계와 이를 수용할 수 있는 조직문화가 형성되어야 한다는 것을 간접적으로 보여주고 있다. 지금처럼 기존의 연공서열형 인사관리체계와 조직문화를 능력 실적위주로 바꾸지 않은 상태에서 임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오히려
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체계를 채택하고 있다.
⑺ 직능급의 장단점
가. 장점
직능급 제도 실시시 능력주의적 인사관리의 실현이 가능하고 자기개발의욕을 자극, 동기를 유발할 수 있으며, 임금의 공정성 실현, 유능한 인재을 유인하고 유지하고, 연공도 어느정도 반
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체계로의 전환
기존의 연공급 임금체계에서 성과주의 임금체계로 전환해야 할 것이다. 즉, 성과에 따른 차별적인 보상을 실시함으로써 모티베이션을 강화하고 생산성을 향상시켜야 할 것이다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영
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임금체계는 임금총액 중 기본급이 낮고 수당도 복잡하다. 따라서 임금의 안정성을 기하고 임금관리를 용이하게 하기 위해서는 임금체계의 단순화가 요구된다고 하겠다. 즉, 복잡한 수당을 단순화하여 기본급에 포함시킴으로써 기본급을 상
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임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급
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