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정년이 60세 이상이 되도록 유도해 나가겠다.
셋째, 임금피크제 등 고령자 고용에 적합한 인사노무관리 모델을 개발하여 보급하여 보다 유연한 고용관리시스템을 통해 고령자의 고용이 확대될 수 있도록 하겠다. 연공급제 임금체계를 채택하
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임금피크제(거부)
전환배치(거부)
2007타결
8만4000원
300%
200만원
상여금50%인상(750%)
초과근무수당3%지급
무분규 격려금 – 현대차 주식30주
정년 58세 -> 59세
호봉제 완전 도입
내년 10월부터 주간2교대 시범도입 1. 협상과 쟁의조
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정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입 (임금피트제 보전수
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개방이 가속화되면서 개성공단에 입주하는 기업도 늘어났으나, 최근의 남북 관계 경색으로 인해 사업은 축소되었고 왕래가 제한받고 있다. Ⅰ 한국경제의 현황
Ⅱ 한국경제의 장점
Ⅲ. 한국 경제의 단점
Ⅳ. 한국경제의 전망과 과제
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판단하고 있습니다. 1. 전자화폐의 정의
2. 전자화폐의 등장 및 발전배경
3. k- cash란?
4. 발급
5. 사용처
6. 충전, 환불, 조회
7. k-cash 장점
8. k-cash 단점
9. k - cash 사용현황
10. K-CASH 전자화폐 사용지역
11. 향후 전망
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연령이 되면 정년제도에의해 강제적으로 퇴직하여 소득원을 잃게 된다. 의학기술의 발달로 인해 평균수명이 70세 이상으로 연장된 현시점에서는 55세～60세의 정년연령이 너무 이른 것으로 지적되고 있다. 55세～60세의 중고령자는 한창 일할
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연결
5. 정약용
① 이상적 인간 - 사회적 자아실현인
② 아학이천자문
6. 남궁 억
- 교육일보(한글) : 대중계몽에 도움
7. 이승훈
- 오산학교, 강명의숙 - 소수학생(기숙사와 동시)
8. 안창호
- 대성학교, 점진학교 : 힘의 사상
① 3대 이념 자아혁신
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연장을 통한 직원들의 애사심을 고취시키는 한편, 기업의 인재투자비용 회수시기를 좀 더 연장시키는 효과가 있을 것으로 기대된다.
사례)도요타의 경우 60세 정년을 맞는 모든 사원들에 대해 원칙적으로 퇴직 후 재고용을 보장하기로 했다
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서론
BPR의 유래 및 의의
2. 본론
1) BPR의 목표
2) BPR의 도입시 고려 사항
3) BPR의 배경
4) BPR 추진 절차
5) BPR의 성공요소
6) BPR의 원칙 및 실행절차
3. 결론 및 느낀점
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배경
3. 시장 실패의 원인과 대책
4. 시장 실패의 사례
III. 정부 실패
1. 비시장(정부)실패의 정의
2. 비시장정(정부)실패의 배경
3. 비시장(정부)의 수요와 공급 특징
4. 비시장(정부)실패의 원인과
시장의 잠재적 역할
5. 비시장(정부)실
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