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연이자제와 체불사업주에 대한 반의사불벌죄를 신설하고, 무료법률구조서비스도 함께 제공하여 근로자의 체불임금보호에 대한 실효성을 확보하였다.
2. 지연이자제
1) 취지
개정 근로기준법이 지연이자제를 도입한 것은 사용자에 대한 경
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연합회, 「고령사회의 밝은 미래」 (아카넷, 2007)
권중돈, 「노인복지론」 (학지사, 2004)
한국임상사회사업학회, 「노인복지론」 (양서원, 2005)
고수현·김상태·윤선오·이종일, 「노인복지론」 (양서원 2003)
김태현, 「노년학」 (교문사, 1994)
이
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연구원 http://www.kdi.re.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr/
3. KTV 국가기록영상관 http://film.ktv.go.kr/
4. 재정경제부 http://www.mofe.go.kr/
5. 노동부 http://www.molab.go.kr/
6. 조선일보 http://www.chosun.com/ Ⅰ. 제 6차 사회 경제 개발 배경
1) 대외적 여건
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임금수준
5) 부동산
6) 사회간접자본
7) 중국의 해외직접투자환경의 장점
8) 중국의 해외직접투자환경의 단점
2. 베트남의 해외직접투자 환경
1) 개요
2) 투자정책 및 법제도
3) 정치적 환경
4) 노동과 임금수준
5) 부동산
6) 사회
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?
2. 입법배경 및 재정 의의
3. 수급자 조사
4. 급여의 종류 및 내용
5. 누구에게 급여할 것인가?
6. 무엇을 얼마나 급여할 것인가?
7. 급여의 전달체계는 어떻게 할 것인가?
8. 재원은 어떻게 마련할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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▪ 집단책임 제도
▪ 사생활에까지 미치는 직원복지의 온정적 배려 TOYOTA의 인사관리 시스템
1.기업 선정 배경
2.일본식 고용문화 특징 및 장∙단점
3.TOYOTA의 인사관리 프로그램
4.글로벌 인재육성
5.문제점 및 개선점
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배경
-전개과정
-요약
-맥도날드의 성공전략
3. 세턴의 조직혁신
-배경
-전개과정
-경영철학과 조직원리
-조직체계
-노사관계
-고용 및 임금체계
-결론
4. 국립 산림과학원의 혁신사례
-연혁
-기구
-목표 및 방향
-산림과학관
-혁
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연봉제도 도입 이후
2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후
3) 다면평가제의 활용
(2) LG전자의 보상제도
1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
2) 성과형 신 연봉제 도입 이후
4. 평가보상제도의 문제점과 개선방안
(1
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배경 ……10
5. 정규직 전환의 장점 …………………………12
6. 정규직 전환의 단점 …………………………15
7. Best로 가기 위한 보완점 ……………………21
8. 결 론 ……………………………………
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배경
(2) 선택적 복리 후생 제도의 장단점
(3) CJ의 선택적 복리 후생 제도의 운영 상황
2.후생 복지의 SWOT
(1) 대외적 요인
(2) 대내적 요인
3.CJ 선택형 복리 후생 제도의 문제점
(1) Major Problems
(2) Minor Problems
Ⅲ.결 론
1.문 제
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