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연봉제의 목적
2. 연봉제도 도입의 필요성
3. 연봉제의 특성
Ⅲ. 연봉제 도입사례
1. 연봉제의 종류
2. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
3. 한국기업의 연봉제-두산그룹과 현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연
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연혁
3. 도입 배경
(1) 규모의 확장에 따른 관리 문제 대두
(2) 고객관리와 직원역량 강화
(3) 고질적인 저마진 탈피
(4) 경영자의 의지
4. 도입 과정
(1) 업체선정
(2) 구축단계
(3) 구현단계
5. 도입 결과
(1) 기대효과
(2) 도입 효과
(3)
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교육체계
- 교육운영 현황
- 특징
- 평가제도
- 승진체계
- 특기사항
- 가치 창조형
일자리 만들기-4조 교대제 장점 < 국가경제사회 측면 >
- 제도의 종합적 효과
- 제도 도입 시 성공요건
- 극복과제
- 노경공동목표 추진팀
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도입효과 분석, 한국생산관리학회, 2010
◎ 신철, 알기 쉬운 ERP, 미래와경영, 2011
◎ 안상형, 한국기업의 ERP 도입과 운영의 변천사, 서울대학교출판부, 2006
◎ 전진성, 중소기업 ERP 시스템 도입에 대한 분석 및 구축 효과에 관한 연구, 인천대학교
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연구배경 및 목적
1) 연구배경
2) 연구목적
2. 연구범위 및 방법
1) 연구의 범위
2) 연구의 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. LCA(Life Cycle Assessment)개념 : 전과정평가
2. 오픈스페이스
3. 지속가능성과 오픈 스페이스 디자인
Ⅲ. LCA개념을 도입
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도입절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규칙의 기재
② 취업규칙의 불이익 변경여부
3) 단체협약의 적용
4. 임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포
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도입하며 이에 합당한 보상계획이 도입되어야 한다. 이와 함께 평가대상에 있어서 결과, 실적만이 아니라 핵심역량, 변화, 혁신 등 투입요소, 학습, 고객만족, 행동양식 등 프로세스적 요소, 재무적 성과인 산출요소를 모두 고려하는 방향으로
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영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스마트워크의 정의 및 유형
2. 재택근무 정의
3. 재택근무 현황
4. 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개혁의 필요성과 문제점
2. 주식제 도입과 기업의 합병
2.1 주식제 개혁의 현황
2.2 주식제의 시도와 발전
2.3 주식제 도입의 평가와 전망
3. 국유기업의 합병
3.1 조대방소 정책의 추진
4. 국유기업 개혁의 어려움
5. 결론
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기업 스스로의 비전을 세우고 거기에 맞는 형태의 ERP 시스템을 자체적으로 수립하는 것이 바람직하다는 점이다. 1. ERP 개념
2. ERP 등장배경
3. ERP의 필요성
4. ERP 구축방법
5. ERP 도입 기업 성공사례
6. ERP 미래전망
7. 결론
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