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- ‘고용보험법’ 제정
1995년 7월 1일부터 시행 1. 고용보험의 의미
2. 역사적 배경
3. 우리나라 고용보험의 도입경위
4. 보험제도의 유형
5. 고용보험의 주요 내용
6. 영국의 고용보험제도
7. 미국의 고용보험제도
8. 평가 및 개선방안
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임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로자는 최저임금제 적용 대상이 아니다.
7. 최저임금제 도입효과 연구
(1) 경영효율성 달성
효율성이란 투입 대비 산출을 말하는 것으로 최소의 비용으로 최
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임금을 소폭 올리고 있지만 그럼에도 불구하고 노동자 고용량은 역대 최대치를 기록하고 있으며, 많은 기업들이 인력을 구하지 못해 폐업의 갈림길로 내몰린 상태로 알려져 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 최저임금이 도입되기 전
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임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임금 결정기준
4. 최저
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임금제도 개선방안, 한국노동연구원
김장호 , 우리나라 최저임금제의 평가와 과제, 최저임금위원회
박정호, 최저임금제의 영향 연구, 서강대학교 경제학석사학위논문 1. 최저임금제도 정의
2. 최저임금제 도입 목적
3. 최저임금 결정
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법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다. 1. 선정이유
2. 정년제 운영현황
3. 정년60세 의무 도입이유
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점과 개선방안
7. 결론
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임금조정동향과 특징, 한국경총
최저임금제도에 관한 연구, 김병오
임금과 노사관계, 김수곤 1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의
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연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화, 임금 개념, 임금체계 종류, 기존 한국 임금체계, 기업 내 직급 문제점, 기업내 임금체계 문제점, 연봉제 임금체계 변화, 국내 업체 연봉제 실시사례, 연봉제 사례]
임금 체계의 변화
연봉제의
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연구”, 노동부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈
Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사점
1. 노사협의회의 국내운
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정년제의 필요성 자체는 부인할 수 없을 것이다. 그러나 일방적인 직급정년제의 도입은 근로자의 권익을 부당하게 침해할 우려가 있다는 점에서 근로기준법상‘직급정년제’규정 자체의 효력은 인정하되 근로기준법 제97조의‘취업규칙의
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