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연봉제도 사례, 경총플라자 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 오리온(동양제과)의 연혁
Ⅲ. 오리온(동양제과)의 임금제도
1. 임금(관리)의 기능
1) 우수한 인적자원의 유인(attract)
2) 우수한 이적자원의 유지(retain)
3) 인적자원의 동기유발(motive)
2. 임금체
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통폐합 정책의 경제적 관점
3) 소규모 학교 통폐합 정책의 정치적 관점
6. 소규모 학교 통폐합의 장단점
1) 소규모학교 통폐합의 장점
2) 소규모 학교 통폐합의 단점
7. 소규모 초등학교 통폐합의 찬반론
1) 찬성론
2) 반대론
참고자료
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연구”
방하남. 2005. “노후소득보장 강화를 위한 퇴직연금제도의 역할분담”
방하남. 2009. ‘’점진적 퇴직제도 : 도입모형과 제도효과“ 성별철. 2006. “양극화 해소를 위한 발전전략에 관한 연구” 공적연금제도의 개념 및 역할
Ⅰ
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연구」, 고려대 정책대학원, 2007
류미현, 「한국의 근로소득보전세제 정착을 위한 연구」, 대전대 대학원, 2006
전병목;이상은 [공저], 우리 현실에 맞는 EITC 실시방안, 한국조세연구원, 2006
김재진;박능후 [공저]「한국형 EITC」도입 타당성 검토
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임금교섭과 호봉인상으로 이원화되어 있어 임금 지급관리가 단순하지 않다. 따라서 연봉제를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금 지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성이 증대되는 장점이 있다
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도입으로 시행되는 비용이 시행초기에는 재정에서 감당할 수 있는 수준이나 중장기적으로는 재정에 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 현재 기획 재정부에서 예측하고 있는 연 소요예산을 예상 적용가구로 나누어 볼 경우 가구별 근로장려
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임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
5. 노사자율결정론
Ⅴ. 재량근로시간제도
Ⅵ. 각국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례
1. 벨기에
2. 유럽연합
1) 의의
2) ?근로시간 단축에 관한 유럽연합의 원칙?의 주요내용
3) 적용범위
3. 영국
1)
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장점이 있으므로 사업장 단위에서 기업경쟁력을 저하시키지 않을 수 있는 해법의 모색이 상대적으로 용이하다.
또한 기업이 근로시간 단축의 비용부담을 흡수할 수 있도록 노사간의 합의가 있는 경우 근로시간제도와 조직을 탄력화·유연화
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연구원, 2007
이상은, 『근로장려세제의 평가와 정책과제』, 한국사회보장학회, 사회보장연구, 2007.
정유석, 『주요 선진국과의 비교를 통한 최적 EITC제도의 도입방안』, 2007.
최현수, 『근로장려세제(EITC) 시행방안의 주요내용 분석 및 정책과
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장점
1) 수익성, 생산성, 효율성 제고
2) 민영화가 금융시장 발전에 일조
3) 재정적자와 부채의 감소
4. 공기업 민영화의 단점
1) 장기적으로 독과점으로 산업 재편가능성
2) 부의 불균등 분배효과 : 형평성
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