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임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제도 활성화 및 여성
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임시고용직으로 고용되는 가장 큰 원인 중 하나는 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에
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임시고용직의 수가 늘어나는 양상마저도 나타나고 있다고 한다. 이것은 근로자의 관리라는 측면에서 단기적, 미봉적 해결을 추구하는 것으로 보이며, 도요다벤치마킹의 대표적인 성공사례인 미국NUMMI의 권한 위양 및 상호존중에 의한 노력과
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임시고용직 이용
* 고객참여유도(self-service 회원제도) 5장. 수요와 可用능력관리 (*제4판 제12장 p.397)
1. 서비스 수요와 가용능력이란
1-1. 서비스 수요
1-2. 서비스 가용능력이란
2. 서비스수요- 가용능력균형전략
2-1. 수요관리전략
2-2.
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임시고용직 이용
⑦ 고객 참여 유도 서비스 수요와 가용능력이란?
서비스 수요
서비스 수요에 영향을 미치는 요인들
서비스 수요의 산업별 차이
서비스 가용능력이란?
서비스 수요-가용능력균형전략
수요관리전략
수요조
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