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되기 보다는 교원의 능력개발을 촉진하는 장치로 기능할 수 있도록 교원능력개발평가제도의 도입이 요구된다.
교원능력개발평가제는 전 교직원을 대상으로 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는
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영향력
- 바람직한 교사상 & 자질
2. 교원평가제란?
1) 배경
2) 내용
3) 실시 현황
4) 찬성 입장
5) 반대 입장
3. 외국의 사례
1) 프랑스
2) 스웨덴
3) 일본
4) 미국
5) 영국
4. 토론 주제
5. 해결방안 및 결론
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교원의 신분보장과 본질적으로 충돌하지 않는다.
8. 교원평가제 실시 반대의견
1) 모든 책임을 교원에게만 전가해서는 안 된다.
첫째, 교원평가 도입보다 먼저 학교교육의 질을 높이기 위한 종합대책을 세워야 한다. 교원평가는 교육정책 실패
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교원과 직원, 일부의 학부모가 평가자로 들어가 있어 인기투표가 될 수 밖에 없다. 교장의 소신 있는 학교행정은 불가능해지고, 입시 위주 교육 등으로 정상적 교육과정 운영을 할 수 있을지 의문스럽다. 또한 소속 단체의 집단이해가 맞물리
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교원 성과급 제도의 궁극적인 목적은 공교육의 질을 높이고자 하는 것이지만, 연공서열 순으로 임금을 배분하던 불합리한 기존 체제 대신 교원들의 성취 동기를 자극하여 그들로 하여금 업무에 분발하도록 하는 데 1차적인 목적이 있다. 2001
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교원들은 학생을 단지 직업상의 '의무감'이 아닌 돈벌이 수단으로써 생각하고 있는 듯하다. 물론 개중에는 정말로 의무감을 가지고 열성을 다해 학생을 가르치는 교사들도 많이 있다. 하지만 지금 현재 교육을 받고 있는 학생의 입장에서 보
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교원평가제도에 대한 견해
1) 교원평가제도의 도입배경
교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도
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입기사의 권리침해
1. 전국건설운송노동조합 현황
2. 침해의 개괄
3. 침해의 구체적인 사례
1) 노동3권 침해(회사측)
2) 노동3권 침해(법원, 검찰)
3) 레미콘회사와 노조간의 합의서 체결 이후 침해 사례
4) 해고(계약해지) 이후 침해사례
참
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I. 서론
II. 교원평가제의 주요 내용
1. 교원평가제의 개념
2. 적용 시기
III. 찬반 논쟁 Point
1. 교원평가제도의 찬성 측의 주장
1) 찬성 측 단체
2) 찬성 주장 내용
2. 교원평가제도의 반대 측의 주장
1) 반대 측 단체
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입의 영향요인, 한국경영학회
성귀만(2005) : 인사고과제도의 개선방안에 관한 연구, 경남대학교
이종재 외 1명(2003) : 교원인사제도 혁신 논의의 방향과 과제, 한국교육행정학회
조성대(1994) : 한국 인사행정제도의 사적 고찰, 한국행정사학회
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