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노동조건은 몇몇 산업과 기업 영역을 제외하면 최악의 상태라는 점을 상기하자. 그리고 이것이 한국의 많은 기업에게 상대적으로 유리한 조건을 만들어 주었다는 점, 즉 IMF와 그 이후 진행된 비정규직 노동자와 실업자 혹은 실업의 위험에 노
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노동자 복지
☐ EITC 도입시 여성노동자 노동시장 참여연구
☐ EITC 시행시 한국여성노동시장에 미치는 영향
- EITC 적용시 한국 편모가정에 대한 예측 모형
- EITC 적용시 문제점
☐ 여성노동정책 방향
-결혼과 육아
-단순
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특징
1) 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
3) 미국과 일본의 연봉제와 한국 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 영향과 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미
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노동자의 부주의 , 장시간 노동
에 따른 노동자의 피로 누적, 산업재해 예방교육 부재, 노동환경에 대한 저
투자로 안전장치 및 시설 미비, 이윤을 극대화하기 위한 산업자본주의의
구조적 요건 등이 지적되고 있다. 산재는 생명과 재산을 잃
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비정규직을 정규직으로 전환하라”
http://www.vop.co.kr/A00000338140.html
- 금속노조, 사내하청 집단소송 다른 업체로 확대" 현대車 외 100여곳 근로 실태 조사
http://news.hankooki.com/lpage/society/201012/h2010122002314721950.htm
- 현대차 정규비정규금속 노조 3자 대
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비정규 고용의 성격이 강하므로 법정 최저임금을 보장해야 할 필요가 있다. (2) 고용상황 악화에 따라 인턴사원 등 시용의 성격이 강한 고용형태의 남용을 고려할 때 법정 최저임금의 적용이 필요하다.
6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대
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특징
3. 비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
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자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
Ⅴ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 문제점
Ⅵ. 외국 EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 사례
1. EITC의 개요
2. EITC의 발전과정
1) EITC
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자국 영역 내에 비정규적 상황의 이주노동자와 그 가족이 있는 경우 그러한 상황이 지속되지 않도록 적절한 조치를 취하여야 한다.
2항: 관계당사국이 관련 국내법 및 양자 또는 다자협정에 따라 그들의 지위를 정규화시킬 가능성을 검토할
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정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
청년실업의 해소를 위해서는 노동시장의 유연화를 촉진해야 하며, 노동시장의 유연화를 위해서는 비정규직의 증가가 필연적임.
7월 9일, 현대자동차와 현대모비스
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