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비정규직 노동자에 대한 보건관리를 위해서는 별도의 제도를 만들어 실시되어야 한다.
ㅇ 최소한 현행법에 정해진 대로만이라도 시행되도록 철저한 감시, 감독이 필요하다.
ㅇ 각 지방 노동부 관서에서 관할지역의 비정규직 근로자 취업실태
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정책과 적절한 절차의 존재, 작업장 안전에 대한 노동자의 권리와 책임 인지, 본인과 동료의 산재 예방을 위해 행동할 수 있는 역량 등이 필요하다. 그리고 여기에 더해 위험한 작업을 미숙련 비정규직에게 맡기는 관행에서 벗어나 위험한 일
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노동자들에 대한 사회적 관심이 더욱 확대되고 간접고용에 만연해 있는 위법탈법행위가 근절되기를 기대함. Ⅰ. 서 론
1.청소노동자의 실태 (서울 28개 대학 중심)
2.용역업체를 통해 공급되는 비정규직의 분류
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자 하였다.
최저임금제도의 개선방안으로 우선 최저임금의 결정체계를 살펴보았다. 먼저 최저임금법상 결정기준인 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율은 저임금근로자 보호라는 최저임금제의 목적 달성을 위한
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정규직 노조의 노력을 통해 임금 상승도 상대적으로 쉽게 이루어진다. 이런 상황이라면 사용자는 신규채용을 줄이거나 비정규직을 활용하고자 할 것이다.
9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장
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비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분
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노동조합의 불평등구조와 여성노동자, 아세아연구제 47권 3호, 99-123.
김영란, 2003. 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화, 한국사회학 37집, 187-216.
김유선, 2003. 비정규직 규모와 실태- 2002.8월 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회 통권
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노동문제를 대표하는 단시간노동을 중심으로 고용실태와 임금차별문제에 대한 현행법의 해석과 판례의 경향을 살펴보았다.
일본과 비교할 때 한국은 비정규노동자 중에서 단시간노동자가 차지하는 비율은 상대적으로 적다. 그리고 근로기
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노동동향 분석』, 3/4분기(1992):pp82-94
박준형(2009), “복수노조전임자 문제, 노동기본권이 쟁점이다 : 하반기 노동법 개정과 노동자운동의 대응 방향”, 공공노조
배규식노용진심상완(2007), 『무노조 기업의 고용관계: 노사협의회와 대안적 근로
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정을 하는 방안을 모색하려는 노력이 지금보다 더 크리라 생각한다. 이러한 의미에서 성차별적 고용 관행의 금지와 인력조정, 정리 해고 과정에서의 공정성과 합리성의 확보는 남녀 노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성
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