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취업자를 해외에 파견하는 경우
여행경비와 알선에 따른 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.
제13조 (청년미취업자 등의 직업능력개발훈련계획 수립) 정부는 제9조 내지 제12조의 규정에 의한 청년미취업자 및 청년재직자의 직업능력
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자 한다.
첫째, 적용범위와 관련하여 고용보험이 전 사업장에 적용된 이후에도 일용근로자 및 자영업자, 무급가족종사자들은 여전히 제도의 보호를 받지 못한다는 점이다. 특히 일용근로자의 경우 불안정한 취업상황과 사용주의 개념이 모호
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도의 도입배경 및 과정
3. 고용보험제도의 기능
Ⅱ. 고용보험제도의 집행 및 평가내용
ⅰ. 고용보험제도의 집행
1. 고용보험사업의 체계
2. 운영주체 및 조직
3. 고용보험의 적용범위
4. 보험료의 징수
ⅱ. 고용보험
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근로자들은 현재 받는 상여금보다 그 액수가 줄어들 수 있기 때문에 임금 자체가 줄어들어 이에 저항 할 수 있다. 그렇기 때문에 반드시 전체 근로자 과반수의 동의를 거쳐 취업 규칙을 바꾸어야 하고 근무평가제도의 확립이 전제되어야 한다
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근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 되며 설령 근로계약이 만료되는 '10.4.1이 되더라도 사용자는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음
2년 사용한 기간제근로자를 고용종료 한 후 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 사용하는 사례
ㅇ 기간제
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) (2)개인적 차원 (미시적 차원)
5.참여정부의 청년실업 해결을 위한 현행 사회정책 및 프로그램
(1) 일자리 제공 (2) 직업훈련 (3) 취업알선
6. 청년실업에 대한 해결책 및 대안
(1) 새로운 일자리 창출 (2) 산학협력 강화
7.맺음말
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Ⅷ. 향후 노인소득보장을 위한 정책 과제
1. 경로연금제도의 확대
1) 경로연금 지급범위의 현실화
2) 대상자 선정기준의 현실화
3) 급여수준의 현실화
2. 긴급보호제도의 도입
3. 취업기회의 확충
4. 노인복지재정의 확충
참고문헌
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자.
_ 중소기업근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자
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법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.유기근로계약 노동자제도의 개선
3.단시간 노동자의 보호
4.상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
5.비정규직 및 영세사업장 사회보험 전면 적용
6.근로자 파견법의 철폐
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취업, 직업훈련 등 필요한 조치 우선적으로 취해야 한다.
3) 파견제한
경영해고 후 2년 (근로자 대표 동의 있는 경우 6월) 경과 전 당해 업무에 파견근로 사용해서는 안된다.
Ⅴ. 정당한 이유 없는 정리해고와 그 구제
사법상 무효가 되며, 이에
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