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직무태도에 미치는 영향, 서울대 학교 대학원 석사 논문, 1997
임창희, 조직행동, 학현사, 2004
우석봉, 호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구, 경성대학교 박사학위논문, 2000
안관영, 조직공정성 지각이 조직
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직무자체에 영향을 줄 수 있는 요인인 역할명확성(Role clarity), 회사의 분위기(Climate), 그리고 업무처리에 대한 상사와의 관계, 스타일(Management style)에 관한 항목은 전직원이 70%이상의 상대적으로 높은 만족도를 보이는 것으로 나타났는데, 이들
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직무스트레스에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 정리해고가 합리적인 절차를 통해 이루어지지 않았다면 잔류종업원은 직무상에 있어 심각한 직무스트레스를 유발시킬 수 있음을 의미한다.
셋째, 직무스트레스는 직무만족에 많
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직무수행에 많은 어려움을 주고 있다고 생각된다. 또한 국가간의 교 류가 급속히 증가하는 이른바 국제화 시대를 맞이하고 있는 오늘의 현실에서는 각종의 외국인 범죄 및 국제범죄와 관련된 다양한 위험적 요소가 사회공공의 안녕과 질서유
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직무에 종사하는 자들, 친구, 이웃, 동일 직업에 종사하고 있는 동료 등이 포함된다. 최근의 연구들에 의하면 종사원의 동기 유발은 절대 임금(보수)은 물론 비교 임금(보상)에 의해 크게 영향을 받는다고 한다. 그래서 그들의 불공정성을 지각
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동자 집단별로 보면 기능수준이 높을수록, 그리고 경력 년 수가 길수록 직무몰입이 강하게 나타나고 있다. 이것은 예상할 수 있는 결과이다. 주목되는 것은 연령별로 볼 때 연령이 높을수록 직무몰입이 얼마간 높은 것으로 나타나기도 하면서
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제 1 장. 서 론
제 2 장. 직무 만족
제 1 절. 직무 만족의 의의
1.직무 만족의 개념
2.직무 만족의 중요성
제 2 절. 직무 만족에 관한 이론
1.비교 과정론
2.수단 이론
3.사회적 영향 이론
4.공평 이론
5.二요인 이론
제 3 절. 직무만족
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영사, 2000, pp. 108-115.
박용오. 사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향. 연세대학교 행정대학원, 2003, pp. 6-12.
백기복. 조직행동 연구. 성지사. 1994, pp. 75-78.
신구범. 조직행동의 설계와 관리 및 변화. 형설, 1999, pp. 139-143.
이호
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제도 도입 배경
2004년 10월 중앙인사위원회는 성과관리계약제를 시범 도입
개 념
직무성과계약제란?
실시 목적
조직의 성과향상
+
개인의 능력발전 관련뉴스
도입배경
개념
목적
평가대상
전체적흐름
성과계약체결
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할 경우, 장애인의 직업적 능력과 수행정도, 그리고 직무의 수행방법과 정도를 상호 고려할 수 있게 되며, 결과적으로 장애인 근로자를 가장 적절한 직무에 배치할 수 있다. 또한 필요하다면 작업의 한계까지도 고려함으로써 인력자원의 효율
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