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공무원제는 공무원을 단기적으로 채용하거나 활용하는 것이 아니라 한 사람의 직업 경력을 공직 내에서 보장하면서 장기적으로 활용하는 제도이다. 공무원은 한 번 채용되면 일정한 규정이나 문제가 없는 한 정년까지 신분이 보장되며 정치
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지 전담 공무원
1. 사회복지 전담 공무원
2. 사회복지 전담 공무원의 기능
3. 사회복지 전담 공무원에 대한 평가
II. 방문보건요원
III. 위촉에 의한 사회복지행정 인사
* 참고문헌
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공무원의 범위조정이 가능하다. 업무 분야 구분 및 조정을 행한다.
국가공무원은 보직관리를 통해 해당 공무원에 대한 적재적소 배치, 특별요건소지자의 보직배치, 전문직위 지정관리 등을 한다. 또한, 경력경쟁채용이 된 사람에 한해 필수보
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경력직의 면직과 관련하여 특별한 규정과 절차가 있으나, 비경력직과 계약직, 임시계약직은 없다. 정치적 임용직은 새로운 대통령이 임명되면 대부분이 해직된다. 해직될 경우 연방정부 공무원 재직기간에 따른 해직수당이 지급된다.
훈련과
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공무원제의 변화는 불가피한 것으로 보인다. 다만 이러한 노력이 안정적인 직업공무원제의 평가기준의 부재로 인하여 정실주의적이고, 자의적인 인사행정으로 흐르지 않도록 실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이 선행
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공무원이라도 사고로 순직 했을 때는 반드시 출제되는 문제이나 그 외에는 잘 출제되지는 않는다. 그러나 이번에는 세월호관련 사고로 인해 출제율이 높다 하겠다.
≪ … 중 략 … ≫
핵심기출 POINT
? 공무원은 신분이 보장
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연금제도 등을 갖추어야 한다. 다섯째로 장기적인 안목에서 인사의 불공정, 침체를 방지하기 위하여 직급별 인력수급계획을 세워야 할 것이며 여섯째로 실적주의를 확립하여 공직에의 기회균등, 공무원의 정치적 중립, 신분보장 등이 확립되
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공무(公務)란 여서 사람과 관련된 일 혹은 국가나 공공단체의 일을 뜻한다. 이를 행하는 공무원들은 여서 사람들, 공공단체나 국가를 위해서 자신의 직무를 수행한다. 따라서 자신이 위치해있는 위치에 적합한 역량과 자질을 갖고 있어야 하
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공무원들의 완전한 정년 보장은 앞서 살펴본 바와 같이 문제점이 있으므로 적합하지 않다고 본다. 행정 조직 내부로부터의 혁신은 공무원들의 처우를 개선하여 무기력함을 제거함과 동시에 공무원들의 직무 수행 성과에 연동된 인센티브의
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공무원은 58세(3년 범위 내 연장 가능)까지 정년이 보장되어 있으며, 여성의 경우도 일반 기업체의 여성이 느끼는 결혼, 출산 등으로 인한 사직 부담감이 전혀 없는 안정된 환경을 제공한다. 또한 직무의 종류 및 전문성, 개인의 능력, 경력 등
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