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공무원 노사관계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인
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공무원의 보수표에서 등급 간의 격차를 누진적으로 하는 것은 보편적인
경향이다. 누진율은 일반적으로 상위계급으로 갈수록 누진율을 크게 하는 것이
바람직하다는 주장이 많다(오석흥, 2000: 487). 유능한 공무원을 확보하려면 그
렇게 해야
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공무원의 직종이 다양화되고 일반직으로 충원하기 어려운 분야의 행정사무가 크게 증가하고 있다. 이런 상황에서 별정직공무원이 늘어나고 있다. 또한 별정직의 경우 일반직과 같이 경력직의 공무원이 아님에도 불구하고 승진개념을 도입하
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(2003, 신현기. 이영남, 법문사)
인사관리론 (1999, 최재열. 송경용, 학문사) Ⅰ. 경찰공무원 모집의 의의
Ⅱ. 지원자격 요건
Ⅲ. 우리나라 경찰공무원 모집
Ⅳ. 외국의 경찰공무원 모집
Ⅴ. 경찰공무원 모집의 개선방안
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공무원의 특권과 면제
1. 서설
독립된 국제기구의 기능과 그 업무를 수행하기 위하여 주권국가에서는 국가간의 현대사회 생활이 시작된 이래, 국제공무원에 대한 특권(privileges)와 면제(immunities)를 부여할 필요성이 있다는 것이 널리 인식되어
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협력한 실제적인 예를 검토한다.
- 정보기술 서비스관리에 있어서의 자격증 제도의 도입(Foundation Certificate in Information Technology Service Management) 영국의 인사행정체제
I. 공무원의 개념
II. 공무원의 종류
III. 계급체계
IV. 교육훈련
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공무원의 전문성에 대한 것입니다. 현행 고시제도로는 실무에 능통한 공무원을 바로 선발 한다는 것은 불가능합니다 이에 대한 해결책으로 정부는 일정비율 이상의 개방형 임용제를 정책으로 제시하였습니다. 하지만 이 제도에서의 문제점
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공무원
Ⅴ. 여성정책과 여성노동정책
1. 간접차별 규제
2. 직장 내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3. 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시
5. 모성보호제도 확대 및 모성보호
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공무원 개개인의 성과만 반영한다는 단점이 있다.
②개선방안
근무성적 평정제도를 합리적으로 개선하기 위한 몇 가지 방안을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 근무성적 평정제도를 공무원의 능력발전 등 적극적 목적으로 활용하여야 한다. 즉
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공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
http://www.samsung.co.kr 삼성
http://www.joins.com 중앙일보
http://www.naver.com 네이버
http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝
http://cafe.naver.com 네이버 카페
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