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비정규직 대책도 매우 미진하지만 대부분 보호정책에만 치중되어 있는 것도 문제라고 할 수 있다.
또한 다양한 고용형태에 대하여 일률적인 정책을 펴기보다는 차별화된 정책을 강구해야 할 필요성이 있다. 예컨대 파트타임이나 알바에 대해
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가 평균으로 단축하기 위한 목적의식적 실천과 방안이 필요하다. 정부는 이를 위해 년도별 비정규직 감소와 차별해소를 위한 단계적 계획표를 제출하고 이를 시행해나가야 한다. 기업에게도 정규직 전환 사업장에 대해 각종 인센티브나 사회
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가 평균으로 단축하기 위한 목적의식적 실천과 방안이 필요하다. 정부는 이를 위해 년도별 비정규직 감소와 차별해소를 위한 단계적 계획표를 제출하고 이를 시행해나가야 한다. 기업에게도 정규직 전환 사업장에 대해 각종 인센티브나 사회
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비정규직 보호법은 2년 이상 근무한 계약직 노동자를 정규직으로 전환하고, 동일업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 금지하는 것을 주 내용으로 한다. 하지만 이에 대해 비정규직을 양산한다고 주장하는 노동계와 고용권에 대한 과도한
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비정규직 사원을 크게 늘리고 있다. 특히 올 3월 '개정 노동자 파견법' 시 행 이후 비정규직 고용 형태가 청부사원 중심에서 파견사원으로 바뀌고 있는 것으로 나타 났다. 일본최대의 도요타자동차에서는 실제로 이회사가 뽑는 비정규직사원
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정규직 임금인상에 쓸 예산을 비정규직 직원들의 복리후생 수준을 높이는 쪽으로 돌릴 수 있게 되었다.
9) 기업의 대응방안- 우리의 생각
우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리와 방향
- 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용
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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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정규직과 비정규직으로 분화(분절)함으로써 기존 노조의 조직기반을 약화시킬 수 있다. 또한내부노동시장 형성의 유인 동기이기도 했던 노동 통제의 위협이 자신들에게 종속적일 수 밖에 없는 노동시장중개기관의 등장으로 해소되고 오히려
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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정
Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱
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차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필요이상의 인력을 비정규직에 의존하는 경
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