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실업자 훈련을 받는 자로 확대할 필요가 있다. 현재 고용보험의 사각지대가 크다는 점에서 고용보험 가입대상자만을 한정지음으로써 더욱 취약한 근로자를 포괄하기 어렵다. 따라서 현 시점에서는 실업크레딧의 범위를 실업급여를 받는 자
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확대해 주도록 요구해 왔으나 산업연수생의 도입 규모를 더 이 상 확대하는 것은 현실적으로 매우 어려워 보인다. 연수취업제도는 산업연수생은 1년간 연수 후 2년 동안 근로자 신분으로 취업할 수 있는 제도로서 현재로서는 단순기능 외국인
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자들을 대상으로 하는 교육도 필요하다.
참고문헌
◈ 김종우, ”외국인근로자와 고용허가제”, 원간노동법률 통권134호(2002.7), 2002
◈ 류헤정, 고용허가제! 약인가, 독인가, 참여연대, 2004
◈ 민경일, 한국의 고용허가제 발전을 위한 연구, 서경
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5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계
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자 특별훈련 실시
- 일하는 여성의 집 증설 및 운영 내실화
- 고용촉진훈련에 대한 여성참여 확대
- 여성의 직업훈련 확대
마. 실직자 생활안정 지원
- 고용보험에 대한 제도 보완
- 저소득실자 생활보호사업
- 실업자 생활안정자금 대부
- 가정
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확대되고, 일자리가 부족한 상황에서 시장경제체제를 유지하기 위해 지불해야 할 최소한의 비용으로 간주될 수 있다. 앞으로 최저임금에 대한 정확한 실상을 파악하기 위해서는 체계적인 실증연구가 필요하다.
<참고문헌>
단속적 근로자
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근로자보호의 관점에서만 볼 수 없는 특수한 근로형태로서 노동시장 전체의 관점에서 근로자보호의 원리와 경쟁의 원리(기업의 경쟁력 유지와 실업자를 위한 고용의 확대: 인사이더와 아웃사이더의 경쟁관계반영)가 서로 조화를 이룰 수 있
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근로자성을 인정하자는 인식이 확산되어 왔으며 공무원들에게도 그들의 권익신장을 목적으로 하는 노동조합의 결성을 허용하여 사용자인 정부와 교섭할 수 있게 하려는 추세가 강화되고 있다.
아직은 많은 국민들이 공무원 단체활동이 장기
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자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직도 보이지 않는다. 따라서 이러한 노사정 위원회의 문제점을 해결하기 위해서는 우선 정부와 기업이 스스로의 책임과 역할을 다하지 못했음을 인정하고 위기 극복을 위해 노
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근로자의 혜택
○ 가정과 일의 양립
노동장소와 시간을 근로자가 직접 선택을 할 수 있는 권리가 확대됨으로써 일과 가정의
괴리로부터 발생한 갈등과 스트레스가 줄어들어 결국 업무 효율성이 증대되고 조직몰입
도가 증가한다는 연구 결
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