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항이 `상시 사용 근로자수 5인\'이라는 기준에 따라 근로기준법의 전면적용 여부를 달리한 것에는 합리적 이유가 있다고 인정되고, 그 기준이 인간의 존엄성을 전혀 보장할 수 없을 정도라고도 볼 수 없으므로 이를 두고 헌법 제32조 제3항에
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근로자의 책임은 없다.
평화의무 위반은 당사자간의 문제이므로 공공의미의 위법행위는 아니어서 형사상 책임을 물을 수는 없다. 평화의무조항에 의하여 노사는 단체교섭이 결열 되더라도 즉시 쟁의행위에 돌입하지 않고 일정한 조정절차를
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근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한
3) 파견기간
4) 파견사업허가제와 허가기한 등
(2) 파견근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야
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재단)
9.외국인근로자 고용관리(사용자↔노동부)//외국인근로자 체류관리(사용자↔법무부)
ㆍ외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하되 사업체의 휴ㆍ폐업, 사용자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유가 있는 경우에 한하여
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근로자에게는 근기법의 일부규정이 적용되지 아니한다.
이는 사용자의 과도한 재정적 부담을 덜어주고, 단시간근로자의 고용활성화를 위하여 대통령령으로 일부조항을 배제할 수 있도록 한 것이다.
2. 적용배제규정
상기 근로자에 대하여는
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얻어 근로자전원으로 하여금 개인퇴직계좌를 설정하게 한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다(퇴직급여법 제26조 제1항).
3) 개인퇴직계좌의 요건
개인퇴직계좌를 설정하기 위하여는 다음 사항이 준수되어야 한다(동법 제26조제2항)
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계약으로서 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). Ⅰ. 서
Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권의 보
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근로자정의규정에서 고용계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위해 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자는 근로자로 본다 는 조항을 명문화해야
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따라야 한다(산안법 제6조).
2. 준수의무
근로자는 사업주의 안전보건상 조치 중 노동부령이 정하는 사항과 안전보건관리규정을 준수하여야 한다(산안법 제25조).
3. 작업중지
근로자는 산업재해발생의 급박한 위험으로 인해 작업을 중지하고
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근로자에게 고용불안 등을 야기하지 아니하려면 합리적인 경영상 필요성의 범위내에서 단시간 근로가 사용되도록 유도하여야 할 것이다.
이를 위하여 현행법 기준의 준수를 담보하는 것도 중요하겠지만 입법적 필요성이 있는 사항에 대하
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