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노동계에서는 같은 사업장에서 동일한 근로를 하고 있으나 낮은 임금을 받고 있는 경우 이를 차별로 규정하는 동일노동 동일임금을 법문에 규정하고 이를 명시할 것을 주장하고 있다. 그러나 경영계는 정규직과 비정규직간에 업무의 성질,
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정규직 근로자 또는 비정규직 근로자들은 주 5일 근무제 이후 서비스업 (기업가면 측면) 은 호황을 누리지만 그 안에서 실제적 노동을 추구 하는 서비스 노동자들은 노동의 강도가 더욱 세지고 있다는 문제점을 볼 수 있다. 주말이면 더 바빠
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비정규직으로 또다시 전환하고 있는 간접고용 노동자들, 그리고 임시직과 계약직으로 확산된 노동자들로 분할되어 있는 상태이다.
하지만 문제는 여기서 그치는 것이 아니라, 구조조정이 지속되며 이후 비정규직이 더욱 확산될 것이라는 사
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위
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비정규직의 의미
‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로 특징지을 수 있음
임시적 고용계약을 체결(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등)
정규직보다 노동시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)
고용주가 아닌 다른 사용자
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노동문제 원인 2. 노동문제에 관한 이론적 접근
3. 신자유주의와 노동시장
Ⅳ. 한국사회의 노동문제 ..............................5
1. 실업문제(청년실업) 2. 임금문제 3. 비정규직 근로자 문제
Ⅴ. 노동복지정책의 현황과 문제점 .................
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노동뉴스 강의원고, 2005. 3.
윤진호, “비정규직 차별시정을 위한 기초현황조사,” 국가인권위원회, 2004.
윤진호, “선진국의 빈부격차와 차별시정을 위한 국가행동계획 사례 연구,” 국회환경노동위원회, 2004. 11.
이정우, 황정현, “한국의 소
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비정규직 함정(Trap)은 존재하는가? / 한국노동연구원.
◈ 서재명 외 / 세계가 열린다 미래가 보인다 / 해냄.
◈ 이황현아 (1999. 10. 4 ) / 이른바 대우해법에 대한 비판.
◈ 장세진 (1999) / 한국기업의 글로벌 경영 사례집 / 박영사.
◈ 정규삼 (2005) /
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근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
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청년실업정책의 사례
1. 스웨덴의 Youth Team제도
2. 영국의 청소년 신용제도(Youth Credit)
Ⅴ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 과제
1. 단기대책
2. 중장기대책
Ⅶ. 청년실업정책의 기대효과
Ⅷ. 결론
참고문헌
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