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근로계약의 형식적 당사자에게만 사용자책임을 한정시키고자 하는 이론구성은 학설상의 영역은 물론 제정법의 영역에서 더 이상 설득력을 지닐 수 없게 되었다. 근로계약이 매개되지 않은 사용사업주에게도 노동법상의 보호책임을 전환시
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정책의 추진 방안
1. 사회구조의 변동을 고려한 정책 추진
2. 사회적 기업을 통한 일자리 창출
3. 사회복지서비스와 고용서비스 전달체계의 연계 강화
4. 고용정책으로서의 사회적 일자리 창출 정책방향 정립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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화 창출에 관한 연구”. 한국인사
관리학회 제 26권 1호. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 노사관계와 노사갈등의 이론적 배경
1. 노사관계관리의 의의
2. 노사관계의 필요성
3. 노사갈등의 원인
4. 노동조합의 결성 이유
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근로기준법의 적용범위
Ⅳ. 채용내정의 취소
1. 논의의 소재
2. 판례의 입장
(1) 해고제한규정 적용
(2) 정리해고의 요건 완화
① 내 용
② 검 토
(3) 정당한 해지권 행사의 사례
3. 정당한 해지권행사가 아닌 경우 구제방법
(1) 노동위
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화에 따른 고학력자의 진로행동에 관한 연구 - 유은정, 이화여대, 2004
청년실업 증가의 문제점과 대응방안 - 이상우, 정권택, 삼성경제연구소, CEO Information, 395호, 2003
청년실업문제의 구조적 원인분석과 중장기정책방향 - 최영섭, 산업연구원, 2
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근로관계의 해지라는 사회 · 경제적 파장이 큰 문제점을 다루는 법리가 될 수 있음에도 불구하고 우리의 민·상법은 물론이고, 노동법에서도 이에 관한 아무런 규정을 두고 있지 않아, 해석론에 의하여 이를 해결할 수밖에 없고, 그만큼 논란
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근로기준법에 있다는 걸 보았는데, 아무리 일찍 출근을 해도 오후7시 이전에 퇴근하는 사람들은 절대 저녁식사 먹어본 적이 없습니다. 다 사모님 횡포 때문입니다. 6시에 퇴근을 해도 저녁밥을 먹었다가는 난리가 납니다. 저희 락성 주유소 사
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화과정
1)민주청년동맹의 형성과 발전
2)사회주의노동청년동맹으로의 개편과 이후 변화과정
3)당-청년동맹관계의 변화과정
4)김일성사회주의청년동맹의 조직체계와 활동
(1)조직체계
(2)동맹 활동
5)전환기의 청년동맹: 미래에 대
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조직행동관리. 김준식 외. 대명. 2004
조직행위론. 황규대 외. 박영사. 1999
조직행위론. 박영배. 박영사 2000
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의 구성요인
(3) 태도의 기능
(4) 태도의 변화
2. 직무만족
(1) 직무만족의 개념
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증가의 원인
1) 여성의 경제적인 지위의 향상
2) 결혼제도 자체에 대한 태도 변화
3) 결혼에 대한 만족감에 대한 기대
4) 사회적 법적 도덕적 제한의 약화
5) 국가 경제적 위기(IMF)
6) 이혼 사유의 개인적인 요인
나오며
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