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정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입 (임금피트제 보전수
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단점
6.1. 시설보호의 특성
6.1.1. 생활거점으로의 시설
6.1.2. 인격형성 및 재형성 장으로서의 시설
6.1.3. 사회생활 준비의 장으로서 시설
6.2. 시설보호의 장점
6.3. 시설보호의 단점
7. 아동복지시설 선행연구
8. 아동복지생활시설
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정부에서도 고령화에 대비하기 위해서 ‘임금피크제 보전수당제도’를 도입했고, 향후 개인별 소득보충제도, 정년 의무화 제도 등도 도입할 예정이어서 고령화에 대한 철저한 준비는 더욱 탄력을 받을 것으로 보인다.
향후 고령사회이 도래
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정 도 표 작 성
: 개점 Reception은 이벤트 행사이므로 정확한 계획, 일정수집에 입각해야 한다.
<개점 스케쥴 기준 표>
일
내용
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
비 고
방침
점포명
타이틀
설계
시공
심볼
음향
전화
광고
개점
인쇄
메뉴
인사
사입
비품
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정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각각의 임금피크제모델을 기업에서 도입하기 위한 구체적인 방안 제시에 그 목적
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정년연장과 임금피크제
정년연장 관련 ,고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 의 통과로2017 년 부터 전 사업장에서 정년을 60 세 이상으로 정하여야 하며 ,임금체계 개편 및 임금피크제 도입 등 필요한 조치 를 하여야 함
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정성 증대와 조직구성원 이직률 저하
노사갈등 완화
3. 개인 측면의 필요성
BABY BOOMER세대의 가족부양문제
근로자들의 삶의 질 향상 1. 정년연장제도 소개
2. 정년연장제의 필요성
3. 정년연장제 도입을 위한 보완책
1) 임금피크제
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정부, 2012년도 공공기관 경영실적평가보고서, 2013.
김동배, 성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. 2006.
노광표, 공공부문 성과연봉제 및 퇴출제의 문제점과 노동조합의 대응, 국제토론회 자료, 2016.
라영재, 공공기관의 정년연장과
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정년연장 시 직무급 또는 성과급으로의 임금체계 개편, 임금피크제 도입 등 필요한 조치를 하도록 강제하고 임금개편을 둘러싼 노사 간 분쟁을 해결할 수 있도록 별도의 분쟁해결절차 마련 등의 입법적 보완이 필요하다.
(3) 고령자의 고용안
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정년）
≪ … 중 략 … ≫
3. 현황 및 사례
사례1. 우리은행
Ⅰ.임금피크제 도입 이유와 과정
- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용의 불안정
- 고령 인원을 수용하기 힘든 현실
≪ 표 ≫ 정년 연장과 임금피
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